简介:惠州市京浩电子有限公司是一家专业从事生产助听器,雾化器,气垫等保健品的专业公司,自2009年起,凭借先进的生产检测设备,优秀的销售团队和优秀的供应商.

第一:三种途径你可以退出:1、股权转让,双方协商一致,最快速有效的方式;2、公司回购,符合法定规定情况时,要求比较严格;3、公司解散,股东大会解散公司,以及法律规定解散公司,公司强制清算、破产清算.程序比较复杂,也能达到退出的效果.第二:你要辞职,按照劳动法的规定行使劳动者的权利.你的事情涉及到股权转让,劳动合同两个方面的事宜,建议咨询律师办理相关事宜.

蛮好的,很不错的啊,你想去应聘什么岗位的啊?

员工本人填写了离职单,只能按照员工本人辞职计算,是无法要求单位赔偿的.员工请病假是需要有医院开具的疾病证明书,如果员工没有疾病证明书,单位是可以不予批准的.依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期.医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限,也就是患病或非因工负伤职工的病假假期.

从公司辞职了新农合也没有人看病,可以去另外寻找职业. 新型农村合作医疗,简称“新农合”,是指由政府组织、引导、支持,农民自愿参加,个人、集体和政府多方.

按照国家关于生育保险的有关规定,女职工休产假,单位如果给职工缴纳了生育保险,而且生育津贴等已经按照职工月平均工资计发的话,公司是可以不支付职工产假期间的工资的,因为,职工没有参加公司的劳动,公司也是有损失的.生育保险,是国家通过立法,在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度.主要包括两项:一是生育津贴;二是生育医疗待遇.女职工生育按照法律、法规的规定享受产假,产假期间的生育津贴按照本企业生育当月职工月平均工资计发,由生育保险基金支付.

职工生病住院,公司提前让办理离职手续是不合法的. 根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定:劳动者在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同.第四十八条 规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金(即经济补偿标准的二倍)” 附:经济补偿标准 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

第一、只要你离职,公司为你办理了退工,那么社保就暂时停止缴纳了、等入职新公司之后再开始继续缴纳 第二、你自己可以补缴,在你档案所在地的社保中心办理补缴就可以了 第三、像你这样暂时不缴纳的情况很多,所以不用担心,个人建议可以不补缴,因为脱离公司补缴的话个人支付数额会很大,不合算,少一个月的社保和多一个月的社保没有什么差别

1、简短回答点 许多职场人常会担心面试方不够了解,误读自己的离职原因,而大量地补充细节.过度交代离职过程,这不仅无法让人感受到自信心,在解释过程中,反而.

回答:1. 办理离职手续,人事会给你社保本子,这个本子要保管好,等下次出来再进公司,你要将本子交给公司,这样公司才能给你继续续保.2. 医疗卡问问人事给你办理了没,如果有,卡记得要过来3. 如果激活下次你在进公司,你就要补交保险,详细:12333电话谘询一下这个问题.thnaks!