在怀孕期间，单位能不能要求职工待岗
法律没有禁止性规定。
如果没有合适的工作岗位的话，可以安排待岗，但应按照法律规定支付生活费，并缴纳社会保险。
疫情期间孕妇可以在家办公或者延迟上班吗
需要和用人单位进行协商。
为妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，人力资源和社会保障部办公厅下发了关于《妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》。文件要求，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他应急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别延顺至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
请问,借口经济危机，让孕妇待岗是否合法~！?
你好！该企业的做法是违法的，《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。只要不是你妻子主动要求休假的，单位就应当按照合同约定支付工资，合同没有明确约定的，应当按照休假前的工资水平支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察机构投诉或申请劳动争议仲裁。
女职工孕期可以申请待岗吗
不合法，女职工有待岗的权利。