现时朋友们关于怀孕七个月不安排夜班原因曝光令人理解，朋友们都需要了解一下怀孕七个月不安排夜班，那么相茹也在网络上收集了一些关于怀孕七个月不上夜班的一些信息来分享给朋友们，到底什么时候的事？，朋友们一起来简单了解下吧。
深圳市劳动法规定孕妇怀孕七个月不用上夜班是指多少天7个月不上的不得安排夜班.就是说你如果怀孕7个月以上,就不会给你排夜班.
怀孕就可以啊!主要还是看单位领导!很多单位只要怀孕了就随便了!不严格要求岗位责任啊!
怀孕7个月以后不上晚班?劳动法规定,企业要做好女职工的保护工作,女性怀孕后,如果所在岗位不适合孕妇工作,企业应当为孕妇调整适合的工作岗位,只是有这样的要求,没有具体关于夜班的.
怀孕多长时间可以不上夜班根据《劳动法》的有关规定,员工无过错,由用人单位提前解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,.
有没有法律规定怀孕妇女不能上夜班的?《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动.对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动.”你可具体对照适.
站立夜班工作对胎儿影响大吗最好不要久站久坐,对身体都不好
怀孕满七个月了,可否享受晚上班一个小时或早下班一小时.我看到北京市实施《女职工劳动保护规定》的若干规定 北京市人民政府第40号令 第五条 对怀孕7个月以上(含7个月)的女职工,应当根据具体情况在劳动时间内适当安排休息时间.没有说的很明确.总之,非常感谢楼上的回复.
有关孕妇28周后可提前下班晚上班的规定女职工劳动保护规定 . 第七条 女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动. 怀孕七个月以上(含七个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间. 怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间. .
怀孕女工可以声请不加班吗?看第十条. 女职工劳动保护规定 》 第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同. 第五条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动. 第七条 女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间,对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或.
公务员法没有对孕妇有什么保护,公务员怀孕了还要求值夜.是这样的,虽然没有明确规定,但是孕妇可以沟通要求不值夜班,写好请假条,这样可以不去值班
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