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工地突发疾病赔偿谈判

属于工伤,至少50万以上;至于你单位与分包队的责任划分,要看你们之间当时签订的协议来确定.

首先,停工并没有解除劳动合同,也没有放假,符合工伤认定中工作场合和工作时间的条件.但是突发疾病在3天后死亡,超过规定的48小时,是否可以认定为工伤就看突发脑溢血和当时的工作环境有无直接或间接关系?参考.

如是正式职工就要做工伤鉴定,如是雇佣人员就要做伤残鉴定.然后,才能算出赔偿项目和数额.这是协商的前提.法律依据,请查《工伤保险条例》、《侵权责任法》.

工地睡觉猝死赔偿多少

如果不是值班或上班,不能算因工死亡赔偿.只能按职工正常死亡标准补偿.

这个很难说啊,又不是在工作期间.而且是个人的身体造成的,又不是安全事故,所以不会按安全事故来赔偿,工程给不给你赔都是未知数

主要看他的死亡是否与工地工作以及其他工地的情况有没有关联. 如果有就得赔偿了,如果没有也应该从道义上进行一点点赔偿.

工地突发疾病谁来赔偿

也就是说,工人与工地的劳务合同没有解除,所有的意外病痛伤亡,工地负责人都有义务支付医药费

国家工伤保险条例规定:在工作场所突发疾病、48小时未抢救过来的,才能算工伤.所以,只能与包工头或老板协商解决,不管他有没有责任,总得要出点钱,谁让他摊上这事了.并且让老板吸取教训,以后招收工人,一定要.

【第十五条】职工有下列情形之一的,视同工伤: (一) 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二) 在抢险救灾等维护国家利.

工地上工人生病谁负责

老板负责

有劳动合同的医保报销

自己生病肯定归自己出啊又不是工伤,老板给你几天假不扣工资就不错拉.但是如果是职业病就应当老板出医药费和赔偿,但是也要是在这个工地上患的才行,还有根据工.

在工地上突发疾病住院

属于工伤,具体申请赔偿流程如下:第一,工地发生人身损失,可以走工伤赔偿,也可以走一般的人身损害赔偿,工伤赔偿金额高于一般的人身损害赔偿;第二,受伤者病.

在外地打工,突发疾病住院,如果是在工作时间打工,突发疾病,住院单位是要负责任的

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资.如果你的情况符合该条件.供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定:“职工有下列情形之一的.

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