可以.劳动法有规定.不得歧视.

为保护乙肝病毒表面抗原携带者的合法权益,2010年2月10日,人力资源社会保障部、教育部、卫生部联合下发《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发[2010]12号),取消了入学和就业体检中检测乙肝项目.但以下入学、就业情况仍需检测乙肝项目:(1)根据人力资源和社会保障部发布的《公务员体检特殊标准(试行)》,“乙肝病原携带者,特警职位,不合格.”(2)根据《卫生部关于民航空勤人员体检鉴定乙肝检测调整意见的复函》要求,民航招收飞行学生体检鉴定乙肝项目检测,可以保留体检鉴定乙肝项目检测.(3)血站从事采血、血液成分制备、供血等业务工作的员工.

人力资源和社会保障部、教育部、卫生部2010年2月10日联合下发《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》.通知要求,取消入学、就业体检中的乙肝检测项目,维护乙肝表面抗原携带者入学、就业权利,保护乙肝表面抗原携带者隐私权.《公务员体检标准》第七条 各种急慢性肝炎,不合格.乙肝病原携带者,经检查排除肝炎的,合格. 2011年2月17日,卫生部政务公开办公室发布了《卫生部政务公开办公室关于已核准的乙肝表面抗原携带者不得从事的职业的说明》,规定“目前经卫生部核准的乙肝表面抗原携带者不得从事的职业包括特警职位、血站从事采血、血液成分制备、供血等业务工作的员工.”

目前企业入职体检一般是不再检查乙肝两对半了.除了某些特殊岗位,国家法律禁止查乙肝五项更不能查DNA.2010年1月21日卫生部等三部委发布了《进一步维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的意见(征求意见稿)》,明确规定,取消入学、就业体检中的乙肝五项检查,同时,各级医疗卫生机构也不得在入学、就业体检中提供乙肝五项检查服务.

根据国家相关法律规定,任何企业单位都不得在入职前强制为员工做乙肝检查,更不得以乙肝为由随意开除或辞退,乙肝患者享有健康人同等的权利,当自己的利益受到损害时有权向有关部门举报和的权利.不过虽然国家不再要求入职检查乙肝,但是肝功能检查却是入职前很多企业必做的检查,一般肝功能正常的话都会检验合格的.

不管用!!!卫生部下令禁止入职查乙肝 如果是真的,如果理想的话,最少也得1-2年才可以真正起到作用.记得中国社会特色:上有政策、下有对策

不是乙肝,核心抗体只是表示既往感染史,表示以前接触过乙肝病毒,而现在表面抗体阳性,表示对乙肝具有免疫力了,完全痊愈了,只是免疫力是弱,不是强,可以通过乙肝疫苗再加强.

你们都是不懂装懂,现在有法律条文规定了.非特殊行业在用工过程中不得把乙肝标志物作为录用标准.并把乙肝例为个人隐私,所以医院不的将个人隐私透漏除本人之外的人.如此,所以,在入职体检中查肝功能就可以了.如果查乙肝标志物或者两对半,可以向卫生局举报.让他们来监督检查,如果一该正,吊销该医院的体检资格.如果卫生局不去管,那么就是行政不作为.可以将卫生局告上法庭.希望大家继续努力,营造一个和谐的就业环境.

我国在2010年3月份开始,入职体检都册掉了乙肝两对半了,一般入职体检只是做常规的检查,是检查不到是乙肝患者的,也查得很严,如入职体检有查乙肝两对半的,你可以上告.一般要在医院做乙肝的要自己同意并申请.你听到要体检也不用害怕,一般是查不到这项检查的~

已经有规定了,不能查乙肝,确实查了也只能告诉受检者本人.