每年分两次缴纳,5月、9月申报缴纳.残疾人保证金的计算公式:应缴纳的保证金=(上年用人单位在职职工人数X1.5% - 上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数)X上年用人单位在职职工年平均工资.具体申报或有不同,咨询当地税务局.

2019年5月成立的公司,2019年用不用申报残疾人保证金?---------自工商登记注册之日起3年内,对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以下(含30人)的小微企业,免征残保金.

已经出台,北京市财政局、北京市地方税务局、北京市残疾人联合会于 2016年4月26. 2016年残保金大部分差异较大.按500人规模企业计算,如果是薪资较高(年人均工.

用人单位应于2019年7月至12月31日之前向税务机关申报缴纳保障金.目前的话还是可以申报处理的!河南上善若水人力资源有减免政策资源,可以帮助企业按比例安置残疾人之后申报减免.

根据相关规定,与财政有经常性经费领拨关系的用人单位应缴纳的残保金,由同级财政部门代扣,按年征收; 其应缴纳的残保金=(用人单位当年末职工总数*1.5%-已安排.

看你多少人了?全年平均职工数,北京的话比例为1.7% 这1.7个人指的是全年工作,可减免100个在岗职工,自己算下吧.

保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑.为进一步促进残疾人的就业工作,根据市. =应缴残保金(出现负数按零申报).二、安排残疾人优惠政策根据财政部、国家税.

1、单位应缴纳残疾人就业保障金金额=某地区职工年平均工资的固定比例%*(本单位2008年在职职工总数*1.7%-残疾人职工数) 这个比例和平均工资,您得咨询残联或相关部门.2、该项残保金是就贵单位应安置残疾人人数而未达规定人数的一种违反义务的的费用,也就是与您缴纳的残疾人医保社保没有具体关系.您为残疾人缴纳的医保社保也是法律规定的应尽的义务,因此,不可以冲抵.3、您缴纳的残保金可以在企业所得税税前列支.个人意见,仅供参考

保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑.残疾人就业保障金简称残保金,是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区,凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织,根据地方有关法规的规定,按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金.凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位,按其差额人数全额征收保障金;差额不足一人的,按差额比例计算缴纳.用人单位安排一名盲人按2人计算.应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数*1.5%-已安排残疾职工人数)*本地区上年度职工年平均工资.具体缴纳标准,请详询当地残联或地税局.

过期还可以申报,就是按照北京市的规定要收取滞纳金了,每天千分之五