国庆节法定假日，公司安排加班可以拒绝吗，而且公司加班没有加班费，只有调休
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
《工资支付暂行规定》第十三条规定：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
对工资支付暂行规定的有关问题的补充规定：安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的150%、200%的工资；安排在法定休假日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的300%的工资。
扩展资料
《中华人民共和国劳动法》三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
国庆节强制加班，并且没有工资，我该怎么办
您好，我是12333工作人员，现为您解答。
1.《劳动法》第四十四条 对加班工资有明确规定：
用人单位依法安排劳动者加班加点的，应按以下规定支付工资：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，应在正常支付其工资的基础上，按照支付不低于本人日或小时工资的300%，另行支付加班工资。
今年的法定节假日为：9月30日（中秋）10月1-3日（国庆）此期间加班的需支付3倍的工资；10月4-5日为公休倒休，此期间加班的可以先安排补休，不能补休的支付2倍的工资。
2.延长工作时间肯定是本着用人单位与劳动者协商的原则进行的，若劳动者不同意加班，用人单位不能强行要求加班。
3.如果就加班时间或加班工资问题与用人单位发生争议，首先先建议劳动者与用人单位协商，协商不成，可以到劳动合同履行地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁时限为自申请人知道或应当知道权益受到侵害之日起一年内。
国庆节还要上班，还没加班费这算犯法吗
国庆节，属于法定的假日。
如果国庆节不放假，还要加班，应支付劳动者百分之三百的工资。
如果用人单位不支付，就是违法行为，劳动者可以向劳动机关投诉。
法律链接：《劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国家法定节假日,公司安排上班，不来的话，是否合理？
一般情况下是可以拒绝的。
但是根据劳动和社会保障部门解释，以下四种情形，职工不得拒绝延长工作时间：
1、发生自然灾害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。比如“非典时期”需要生产大量口罩，纺织工厂的职工就应当听从指挥，有必要牺牲个人时间加班加点生产口罩，一切以人民利益为重。
2、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。
3、生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划内安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
在上述几种特殊情况下，用人单位组织职工延长工作时间可以不受法律规定的条件限制，但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。
用人单位安排员工加班，应符合三个条件：
(1)生产经营需要;
(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商;二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以拒绝;
(3)加班加点的时间必须符合法律的规定，加班每日不得超过一小时，特殊情况下可以延长，但最多不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
员工拒绝加班，公司有权辞退吗?
用人单位如果有加班需求要同时满足上述三种条件，如不符合三种条件，员工有权拒绝加班，如果公司以此为借口辞退员工，那么劳动者就可以寻求法律援助，维护自身合法权益。从上述分析以及结合相关法律规定可以得出结论，非特殊情况或紧急任务下公司安排加班，员工有权拒绝。公司以员工拒绝加班为由给予处分或解雇属违法行为。