产量偶尔不达标，他们罚我款合法吗
肯定是违法的，加班不能强制，用人单位的做法是违法的，违反了劳动合同法的规定，你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
公司对员工因质产量问题处以罚款1000元合法吗？其月工资在2500左右
你好，这是不合法的。
首先，无论因何原因，即使公司有这样的内部规定（这样的内部规定本身就缺乏法律依据，它往往无法公平、公正、合理的确保双方在责、权、利三方面的平等关系），对员工处以罚款是不对的，根据相关法律法规，只有行政执法机关才有向第三方行使罚款的权力。公司只有在员工的某些行为造成了较大经济损失的情况下，才能要求员工给予经济上的赔付，通常情况下，赔付比率为工资水平的20%，但要保证员工拿到手的工资余额不得低于当地平均工资水平。
因此，这家公司无权对员工处以1000元的罚款。最多处以500元的经济赔偿。员工可以与公司进行协商，协商不成，可以向当地劳动监察部门提请仲裁。
当然，从法律角度，员工是可以胜诉的。但是如果要这样做的话，势必与公司加大矛盾，日后在该公司恐怕难以立足。总之，道理我给你说清楚了，如何做决定权在你了。望三思而行。
公司罚款太多了怎么办？
罚款范围越来越大。一些企业将罚款范围随意扩大到违反企业学习、生活等管理制度方面上来，如规定不参加学习的罚，随地吐痰的罚，不关水电的罚，乱摘花果的罚。甚至有的企业对属职工合法权益的行为，如不参加加班加点，请病、事假，未达到企业规定的结婚年龄等也给予处罚，引起职工的强烈不满。
罚款金额越来越多。部分企业无视《企业职工奖惩条例》第16条规定：“对职工罚款的金额一般不超过本人月标准工资的20％。”随意提高罚款标准，实施经济重罚政策，罚款金额少则数百元，多则数千元；有的企业还规定罚款要一次付清，或将职工每月工资扣抵罚款，扣清为止，致使受罚职工家庭生活发生困难。
以罚款代替处分。一些企业领导怕麻烦、图省事，对该给予行政处分或交司法机关惩处的违纪职工不及时给予行政处分或交由司法机关处理，而是一罚了之，以罚款代替行政处分。
处罚主体混乱。有的企业车间、班组一级也随意设定对工人的罚款。一些企业内部承包后，承包人亦自定“土政策”对工人滥施罚款……
企业在内部管理中对职工滥施罚款，严重侵害了职工的合法权益，也是造成劳资关系紧张、引发争议的原因之一，因此必须引起重视，并采取措施加以解决。
为此建议，企业内部对职工罚款的规定，凡偏离“奖惩条例”规定的罚款范围是无效的，应予清理和修改。企业对职工罚款金额应按规定不超过其基本工资的20％，以免影响被罚款职工的基本生活。同时，职工对企业罚款不服提出申诉，仲裁委应受理并依法进行调解和裁决。同时建议国家制定和颁发有关法规和规章，对企事业单位内部管理处罚行为的范围、主体、程序、监督等问题作出统一规定，以进一步稳定劳动关系和保护职工的合法权益。
请问公司规定产量，不够产量的罚款，这合法吗？计件的
答案是肯定的。违法。记住掌握被处罚的证据，以备用。
这个产量，是没有法定标准的。用人单位的产量应当建立在合理的基础上，也就是同岗位单位时间内有70%以上能够完成。否则，可以判定变相敛财。
同时，迄今为止，没有任何一条法律法规限制未完成劳动任务予以罚款或者扣款处理。
收集充分证据后再采取行动。