何为"现代企业制度"?《决定》描述了它的基本特征,即"适应市场经济要求,产权清晰、权责分明、政企分开、管理科学".无疑,现代企业法律制度是与此相适应的.

现代企业制度定义为以市场经济为基础,以企业法人制度为主体,以公司制度为核心,以产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学为条件的新型企业制度.企业是在一定.

根据有关法律、法规的规定,我国目前的私营企业共有三种组成形式:即个人独资企业、合伙企业、公司. 个人独资企业是指在中国境内设立,由一个自然人投资,财产为.

一、 《劳动合同法》对企业建立规章制度的要求: 《劳动合同法》第四条规定,用人单位应依法建立和完善企业劳动规章制度,用人单位在制度、修改或者决定有关员工.

企业的法律形式有三种:独资企业、合伙企业和公司制企业.

www.v-law/news/gsfl/2007/629/07629104331k3ha5153f3e5if7ae17.html 公司法的基本原则,是公司法在调整特定的社会关系时于特定范围内普遍适用的基本准则,是公司立法和司法过程应坚持和遵循的基本标准.其中一般的原则概括如下:一、保护股东、公司和债权人合法权益原则 二、股权平等原则 三、有限责任原则 四、利益平衡原则

1993年颁布的中国《公司法》对我国现代企业制度的推进和现代市场经济体系的建立曾发挥了重大作用.但由于该法颁布的时间较早,近十年来中国的社会经济关系发生了很大变化,加之该法理论准备不足且过分强调中国特色,没有充分考虑世界各国公司法的立法趋势,具体法律规定隐含着较强的国家干预经济生活的色彩,从而导致一些规定在理论上存在明显瑕疵或是与经济发展的趋势大相抵牾.为此有必要从理论上对我国公司法的利弊得失进行深刻反省,以便为今后公司法的修改提供必要的理论准备.

1、程序合法 合法的企业规章制度要经过民主程序制定.也就是说,企业在制定规章制度的时候,要经过与工会或职工代表或全体职工的协商与讨论,这个协商讨论过程的存在是认定企业规章制度合法的重要依据. 2、向员工公示 公示是指用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者.最可靠的作法是:一人发一本《员工手册》,在手册中列明企业与员工管理相关的所有规章制度,发放过程要员工签字. 3、内容合法 不与法律法规相抵触.与国家法律法规相抵触的企业规章制度肯定得不到认可.

公司制定的规章制度,根据制度的不同所依据的法律规定也是不一样的.关于工资、工作时间、假期的制度根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行条例》等来进行执行.关于安全、车辆、事故等官方的制度可以根据《安全生产法》、《消防法》、《职业病健康防护法》、《工伤保险条例》、《社会保险法》等.关于社保、税收、公积金等是根据《社会保险法》、《个人所得税法》、《住房公积金管理条例》等.

公司法第23条规定: 设立有限责任公司,应当具备下列条件: (一)股东符合法定. (四)有合伙企业的名称和生产经营场所; (五)法律、行政法规规定的其他条件. .