- 华夏保险基本法中明确了什么什么什么的营销文化？
- 关于保险的考题!急!
- 华夏人寿的企业文化是什么？有人知道吗
- 马克思《1844年经济学哲学手稿》中，1、马克思所揭示的异化劳动包含哪几种具体体现？
2、马克思为什么要把工人的劳动称为异化劳动？
3、异化劳动与私有财产之间呈现为什么关系？
华夏保险基本法中明确了什么什么什么的营销文化？
明确规定了独立经营权。基本法确定了晋升、降级、维持等关乎营销员最基本利益的标准。
华夏保险提出的“四大权益”主要是指客户承接权、独立经营权、客户传家权和团队传家权。
关于保险的考题!急!
那要看保险合同中的细则了，一般情况是2年内自杀不理赔。不过也有特殊的约定的保险，要看合同细则的规定。
保险法第二章第六十六条：以死亡为给付保险金条件的合同，被保险人自杀的，除本条第二款规定外，保险人不承担给付保险金的责任，但对投保人已支付的保险费，保险人应按照保险单退还其现金价值。
所谓自杀，在法律上是指故意剥夺自己生命的行为。如果每有主观上的故意，则不能称之自杀。在人寿保险合同中，一般都将自杀作为责任免除条款来规定，这主要是为了避免蓄意自杀者通过保险方式谋取保险金，防止道德危险的发生。但自杀毕竟是死亡的一种，有时候保险人遭受意外事件的打击或心态失常亦会作出结束自己生命的行为，并非是在有意图谋保险金。为了保障投保人、被保险人、受益人的利益，在很多人寿保险合同中都将自杀列入保险责任范围，但规定保险合同生效一定期限后（通常是两年）发生被保险人的自杀行为，保险人才承担给付保险金责任。跟据心理学的调查，一个人在一两年以前即开始自杀计划，这一自杀意图能够持续二年期限并最终实施的可能性很小。因此，自杀条款的规定既可避免道德危险的发生，也可最大限度地保障被保险人和受益人的利益。
华夏人寿的企业文化是什么？有人知道吗
华夏人寿的企业文化是秉承“为人民服务”的企业宗旨，践行“客户利益至上”的核心价值观，坚持“艰苦创业、绩效第一”的企业精神。正是在这种企业文化的熏陶及全体华夏人的努力下，华夏人寿得以迅速崛起于中国保险市场，积累和创造了一系列核心竞争优势，成为中国保险市场独当一面的存在
马克思《1844年经济学哲学手稿》中，1、马克思所揭示的异化劳动包含哪几种具体体现？
2、马克思为什么要把工人的劳动称为异化劳动？
3、异化劳动与私有财产之间呈现为什么关系？
1.劳动异化的具体表现是: ①劳动者同自己的劳动产品相异化。②劳动者同自己的劳动活动相异化。③人同自己的类本质相异化 ，即人同自由自觉的活动及其创造的对象世界相异化。④人同人相异化。因为当人同自己的劳动产品、自己的劳动活动以及自己的类本质相对立的时候，也必然同他人相对立。2.并不是工人的劳动就是异化劳动，异化劳动是马克思用它来概括私有制条件下劳动者同他的劳动产品及劳动本身的关系。关键点就是要在私有制的条件下。为什么要称为异化呢，具体参照异化劳动的具体表现就可以知道为什么异化了吧。3.总的来说，私有财产是异化劳动的根源，马克思也借助异化劳动的概念来揭示私有财产的本质和起源，也就等同于异化劳动体现着私有财产的本质和起源。