合伙做生意出资比例不一样怎样分红？
A：一个投资7万占股54%，B：一个出资6万（46%）。分红是营利后按股份分红，但A是经营者，另每月按定额工资领取一定报酬，如有销售业绩按利润比例给予提成，要A与B两人商议细则！
股东出资相同,股份不同
出资比例就是各出资人的出资在注册资本所占份额，而且人脉优势不可以做为出资。所以你们公司股东所占股份均为50%。
但是分红比例可以不按出资比例，只要全体股东同意，可以约定考虑其它因素，并在章程里列明，分红比例可以按照6：4。
公司法
第二十七条 股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；……
第三十四条 股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。
出资与股权占比不一致怎么办
股权比例可以与出资比例不同，只要全体股东一致同意，就没什么不可以的。
1、如果要是硬性规定，出资比例就是股权比例的话，那么出资多的股东，完全可以将其因出资而出取得的股权一部份或者全部，赠送给出资少的股东。这样，就可以成功规避“出资比例就是股权比例”的规定。
2、股权毕竟是一种民事权利，股东可以行使，也可还不行使，也可以放弃、赠送，法律没有必要规定股权必须行使。
请问同等出资比例下股权如何分配比较合理?
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2种方法均可，第一种是既出资又做事的在股权比率上多占一点，但多点的比例应由股东进行协商，但说实在的，究竟应该多占多少没有模式可套，建议可按每年的工资进行折算；第二种是同样出资，占同样的股权，另外，负责经营管理的按市场上职业经理人的薪资水平领取工资和奖金，可制定绩效方案进行考核，按完成的绩效由董事会或股东会来决定应领取的年薪。
个人建议第二种方案，既公平，又合法，而且还真正能体现绩效。