人身意外险可以抵扣吗
于简易计税方法计税项目、免征增值税项目、集体福利或者个人消费的购进货物、加工修理修配劳务、服务、无形资产和不动产。其中涉及的固定资产、无形资产、不动产，仅指专用于上述项目的固定资产、无形资产（不包括其他权益性无形资产）、不动产。”不得抵扣。因此，员工因公出差，单位为其缴纳的人身意外险可以抵扣。
什么叫意外伤害免赔额？
意外伤害免赔额一般指意外伤害造成的医疗费用不赔的部分.比如一个公司的险种的规定医疗费限额6000元,免赔额100元,80%报销. 假如意外伤害医疗了,10000元,假定都是可以报销的费用(社保不能报的,商业险公司也不报)先扣100元不赔,9900元再按80%,超过了6000元,只报6000元. 假如意外伤害医疗了,1000元,假定都是可以报销的费用(社保不能报的,商业险公司也不报)先扣100元不赔,900元再按80%,720元,就是报销720元. 假如意外伤害医疗了,120元,假定都是可以报销的费用(社保不能报的,商业险公司也不报)先扣100元不赔,20元再按80%,16元,就是报销16元. 免赔额的意思按我想有两个.一个是报案会对保险公司造成负担.假如三块五块,十块八块都去报案.意义不大,工作量太大.造成很多浪费,第二层意思是被保险人也要负一定的责任.现在有些公司超过一百元免赔或五十元免赔可以100%报销,而且也有公司没有免赔80%报销的.各家公司规定不一.
如果当事人同意用员工意外伤害保险抵扣赔偿可以吗？
《工伤保险条例》第十四条规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。司机熊某在接领导的途中发生交通事故受伤，属于因工作原因受到伤害，应当认定为工伤。 《工伤保险条例》第六十条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。我国为了保障劳动者的权益，规定用人单位有为员工上工伤保险的义务，一旦员工发生工伤，用人单位均应当依法给予工伤保险待遇，无论用人单位是否为员工缴纳工伤保险。本案中熊某虽未参加工伤保险，所在公司仍应当对熊某承担工伤赔付责任，熊某公司不能将未参加工伤保险作为逃避工伤给付责任的理由。
再看工伤保险赔偿与意外伤害保险赔偿是否可以同时并存。从性质来看，工伤保险属于社会保险，是强制性、基础性的社会保障，意外伤害保险属于商业保险，是自愿的、补充性的保障，二者是可以并存的，并不存在着相互排斥。《工伤保险条例》中，并未规定劳动者在接受了意外伤害保险赔偿后，就丧失了请求工伤保险赔偿的权利。所以，在得到意外伤害保险赔偿后，仍有权向公司要求工伤保险赔偿，公司不得以已经得到保险赔偿为由拒绝给予工伤保险待遇。如果与公司签订协议等于当事人放弃对工伤保险赔付的权利。
的意外伤害险，保险发票进项税额能抵扣吗
只有为国家规定的特殊岗位的人员购买意外险才可以做进项，其他的只能记到员工福利里