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遇到在饭店打工被拖欠一个月以上工资的,就可以算是拖欠工资了.当事人要与其他一同被拖欠的同事一起,搜集具体的证据,比如劳动合同、工资欠条、工资被拖欠的金额和人数、被拖欠的时间跨度、具体完成了多少工作量、.

根据《劳动法》中的规定,拖欠工资达到30及以上的,就构成违法拖欠工资行为.“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构.

超过一天就违反了.

建议你这样试试看:工资问题1. 拖欠2. 劳动仲裁投诉这样做的好处:劳动合同法 注意事项:违法,要回工资.

如果劳动合同是三十号发而没有发工资的话,那么确实是违法.不过还是建议首先通过沟通协商来解决问题.如果不能沟通的话,在提起劳动仲裁

1、饭店拖欠工资拿走一部分营业款算违法的,用人单位拖欠工资,可以向当地劳动监察大队投诉. 2、《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条 对符合下列条件的投诉,劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理,并于受理之日立案查处: (一)违反劳动保障法律的行为发生在2年内的; (二)有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的; (三)属.

《劳动法》规定,工资按月发放.当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金. 《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作.

具体的发薪日期是由双方约定,法律上没有强制性的规定,只要单位每月支付一次就是合法的,至于当月还是上月没有严格的规定,所以只要劳动者所在单位都按时支付了工资,即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的.比如用人单位计薪周期为月初1号到月底,约定发薪日为次月15日,3月份的工资在4月15日发放,如果超过4月15日,就是拖欠工资了. 根据《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支.

我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资.拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为.

最晚本月发给你们的,如果月底还不发这个肯定是违法的.你首先要到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,出具一些关于你与用人单位之间存在劳动关系的证明材料(包括工资单、人证等),再根据劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决结果要求单位向你们补发你们的工资还有一个月底薪的赔偿金,如果单位不执行的,再到法院进行诉讼.这个公司太不象话了工资也能拖欠.

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