如今朋友们对有关国企的社保缴费基数到底是什么操作？，朋友们都需要剖析一下国企的社保缴费基数，那么咪咪也在网络上收集了一些对有关国企社保缴费比例的一些内容来分享给朋友们，究竟发生什么事了？，朋友们一起来了解一下吧。
国有企业领导可以自己制定社保缴费基数吗?不能,因为国家对于社保缴费基数是有上限和下限的,最高不超过当地平均工资的3倍,超过部分也不予计算
只要不低于当地规定的最低缴费基数,社保也接受了就是合法的.
我在一个国企上班,如果不上班了,自己接着交社保怎样计算.国企上班时,是按单位人员参保的,自己缴8%,单位缴20%.一旦辞职,只能以个体参保,全部由自己承担,当然比例要低一点.20% 建议你最好问一下当地的社保部门或访问社保网站,现在缴费标准、基数、比例还是.
社会保险的当前月缴费基数是什么意思?社会保险是指职工在法定劳动年龄内取得劳动收入时由单位和个人共同交纳的基本养老保险、失业保险和医疗保险费,各种保险都规定了一定的缴费比例,例如养老保险的.
企业社保缴费最低标准是多少只要受聘于单位,社保缴费就是以个人实际收入为缴费基数缴费,如果个人实际收入低于当地当年,最低社保缴费基数的,就按社保缴费基数最低60%缴费.
国企员工叫社保120元,那国企应该为员工交多少钱?各地标准不一样,一般医疗是6+2 ,养老21+8 ,工伤生育大概共2(,单位). 你根据工资测试下,单位的支出6+21+2大概29%
国企医保社保交的比例是多少国家没有具体规定,国务院只做了一个原则性的规定,各地可根据具体情况调节:单位按职工工资总额的6%左右,个人按工资的2%左右缴纳,工资低于当地基数的,按基数缴纳.个人缴纳的全部计入个人账户,单位缴纳的30%左右计入个人账户,其余计入社会统筹账户.
我朋友国企上班的,月工资并不高,但是社保申报基数高出一.不能这么判断,社保缴费基数和当前工资是两个概念: 1、统计时间不同:你说的月工资指的是当期工资,而社保缴费基数是按照上一年度月均收入确定; 2、统计范围不同:工资一般指的是扣除社会保险、个人所得税等后的个人实发工资,而社保缴费基数是按照应发工资(计算平均数时包含了年终奖等)统计的; 3、缴费基数有上下限的限制,如果核算出参保人的月均收入低于当地最低缴费基数,那么就以当地最低缴费基数作为参保人个人的缴费.
国企职工养老保险是根据工资的多少上的吗是的. 缴纳比例如下: 养老保险:单位20%,个人8%(自己缴纳的进入个人帐户); 医疗保险:单位10%,个人2%(自己缴纳的进入个人帐户); 失业保险:单位1.5%,个人0.2%; 工伤保险:单位0.5-2%,个人不缴纳; 生育保险:单位0.8%,个人不缴纳.
重庆国有企业下岗职工2014年社保交费标准是多少单位参保基数:上限为12756元,下限为2552元 根据规定,城镇职工基本养老、基本医疗、失业、工伤和生育五项社会保险单位缴费基数为本单位职工个人缴费基数之和,职工个人缴费基数为上年度本人月平均工资. 2015年度我市城镇职工社保缴费基数和全国进行了统一.参保职工上年度本人月平均工资高于全市职工月平均工资300%的,按300%核定缴费基数;上年度本人月平均工资低于全市职工月平均工资300%,高于全市职工月平均工资60%.
这篇文章到这里就已经结束了，希望对朋友们有所帮助。