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公司劝退应该赔偿员工么?展开全部 公司劝退应该赔偿员工,不是主动辞职的可以要求支付经济补偿金.公司违法解除合同,可以要双倍经济补偿金,计算基础应该以实得所有工资计算包括津贴、奖金. 根据《劳动合同法》第四十条有下.
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果.
被公司辞退有什么补偿吗被公司辞退或解除劳动合同,当然有经济补偿或赔偿.如果符合劳动合同法和劳动合同的约定,按劳动合同法第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果违反劳动合同法和劳动合同的约定,按劳动合同法第48条和第87条规定.
被公司劝退,会有相应的补偿吗请面
公司无缘无故辞退我,我能得到赔偿吗?在没有合法劳动合同,很难获得赔偿,不过你可以去公司争取.
被公司辞退有没有什么补偿?你合同上应该有约定试用期的,按照合同为准.一般试用期不超过6个月. 只要是公司的原因辞退你的需要支付经济补偿金, 参见《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二.
如果被公司辞退会有什么补偿吗辞退与裁员要分清 如果你犯了事,被公司开掉,没钱赔 如果公司没有理由的裁掉你,要赔5个月的基本工资给你
被公司辞退能拿到什么赔偿没有你所说的这个问题,如果在国外你就可以获得赔偿,但是在中国以后,现在的对于这种监管,还是我是很严格的,主要是出现事故以后你无法处理,所以不应该有过多的赔偿的
公司私自辞退员工有补偿吗单位解雇是否有补偿,分3种情况: 1、违法解除.单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付2个月工资; 2、合法解除.符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1; 3、无补偿合法解除的情况.如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制.
公司劝退我我可以向公司索取赔偿吗不是主动辞职的可以要求支付经济补偿金. 用人单位违法解除,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行,用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.经济赔偿金是补偿金的二倍.
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