平安保险公司对不开单的在职业务员罚款算不算犯法

平安保险公司对不开单的在职业务员罚款算犯法.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动.

保险公司挂单在其他业务人员名下是否违规?

不算

保险公司强迫业务员自费学习违法吗

为了公司利益,强制员工自费学习不合法,劳动者自愿学习是可以的.《劳动合同法》规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益.

保险公司辞退内勤员工

卖保险的借钱给我买保险

保险公司辞退非业务员工

保险业务员垫保费案例

业务员借钱给客户买保险

业务员垫保费违法吗

保险人员垫付保费合发吗

业务员垫付保险费

保险公司强迫内部所有员工购买保险,可否起诉要求公司

发生交通事故后,要及时向保险公司报告保险事故,以便保险公司及时查勘处理.如保险公司拒不理赔,可以将保险公司与其他事故责任人一同作为被告向法院起诉.在起诉时,要分清保险公司应当承担保险责任和事故责任人应当承担的保险责任,在起诉书中提出要求,并阐释所提要求的事实、理由和法律依据.

我想知道用人单位是否可以强迫员工购买社会保险?在未经员工同意的情况.

可以,社会保险其有强制性,用人单位为员工参保是她应尽的义务,个人应缴费由单位在员工的工资中代扣是政策规定的,没有什么不妥当的.

员工的保险都是在员工入职后一年才购买的,这样算不算违反劳动法?

只要职工与单位签定劳动协议开始就应缴纳职工保险.工资不应许拖欠,也就是你11月的工资应在明年一月一日前结算清,逾期就是违法

保险公司和保险公司的业务员是属于什么关系?算不算劳动关系?

不算劳动关系.关系如下:保险公司与保险代理人是彼此相依的,保险代理人的业绩就是保险公司的业绩.所以,为了激励保险代理人展业,保险公司给予他们很多待遇,诸如岗位津贴、奖励、商业保险中的养老、医疗保险等等.虽然保险业务员享受这些优厚的待遇,但是,保险公司不是基于《劳动法》给予的待遇,而是基于《保险法》对保险代理人进行的管理和激励.所以,保险业务员仍不是保险公司的雇员,双方没有形成劳动法律关系.

中国人寿业务员借钱给人买保险算不算违规?

中国人寿业务员私下借钱给客户买保险,用于达到任务指标,应该是属于违规的

保险业务员这样是否是违规的

1、这份合同并不成立.2、业务员这样做违反新保险法3、你可以去投保公司投诉,或者是当地保监会投诉,或者到法院起诉4、这份合同成立至今日多长时间?超过90天,需要找上述3个地方协商是否可以全额退还,90天内投保人退保,保险公司必须全额退保.5、保单含有死亡责任没有任何关系,基本上所有保险都含有死亡责任.我是专业理财顾问师,如果你还需要其他帮助,可以给我留言,我会尽快回答.

保险公司有权辞退一个季度没有业绩的员工吗

保险公司有权辞退一个季度没有业绩的员工,一个季度没有业绩,用人单位可以以劳动者不能胜任工作为由辞退,需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同. 《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.