劳动法是这样规定的: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 希望朋友满意,再见!

可以的.每小时工资至少17元.平常加班1.5倍,休息日加班2倍,假节日和年休假3倍工资!

1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时.即:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75*300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75*200%正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75*150%每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时.

加班工资的折算方式为:日工资为月工资收入除以月计薪天数,月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日),日工资=月薪÷21.75天,小时工资=日工资÷8小时.算出日薪与时薪后,再分别乘上3倍(法定节假日)或两倍(正常公休),就是当天应得的加班工资

保底3000工资啥意思

底薪是1800的意思为基本工资是1800元.保底3000的意思为月最低工资是3000元.两者区别就在于一个是基本工资,一个是在该公司月最低工资.基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分.它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性.最低工资是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业与员工协商约成的月最低保障工资,企业每月支付劳动者报酬不得低于这个工资水平.

保底意思是最少也能开3000-底薪是基本工资.3000涨的可能性大

保底工资是用人单位自己设置的一种名称,一般来说是指劳动者提供正常劳动的情况下获得的最低的劳动报酬.在法律上没有保底工资的概念,各地方政府会根据当地经济情况每年制定最低工资标准,法律规定劳动者正常提供劳动所获得的劳动报酬不得低于当地最低工资标准.

保底工资怎么算

保底工资,也称为基本工资,是订立劳动合同双方协商约定的,不包括绩效工资、加班工资、福利、年奖等,是相对稳定的最低工资收入.确定保底工资的标准,是依据当地的物价指数、生活水平等因素综合的结果,其原则是不得低于当地最低工资标准.

保底工资------工人在工厂工作时,一般采用工作底薪加奖励.特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时,未能拿到全勤工时,且上班天时明显不够的情况下,公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度.实行保底工资注意事项:1、保底工资不等于固定工资;2、保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资,但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴;3、如工人有事假或无法完成固定任务时,可以取消当月保底工资.4、理论上来说,请病假、年假、婚假、产假等带薪假,都可以取消保底工资,因为保底工资并非固定工资,带薪假可以按照基本工资发放,但一般都会取消保底工资和全勤奖.

劳动法计件加保底工资计算方法是计件的单价要公开,并且计件的单价不能低于最低工资标准的单价,平时加班费的单价就是该单价的1.5倍,周六日的单价就是平时单价的2倍,节假日的单价就是平时单价的3倍等.一般用人单位规定的单价的标准不能低于当地最低工资标准,低于当地最低工资的标准都是违法的.

保底工资包括加班工资吗

这个是不包含加班的,保底一般都是五天八小时的工资,特殊行业比如“服务业”除外

保底工资应该是底薪也就是基本工资吧!?加班48小时就是另外加上这48小时的几班钱!~

只要加班,必须给加班费,除非企业向政府申请获批了不定时工作时制.

加班1小时工资怎么算

根据劳动法及劳动合同法: 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度. 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据规.

根据《中华人民共和国劳动法 》规定:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长.

正常上班是8 小时超出的时间算加班,加班是超出两小时算半天,超出4小时算一天.周末一天算两天,节假日一天算三天.你可以到劳动部门要求仲裁.要求单位补偿你应得的加班工资.

保底工资包含工龄吗

不包括,保底工资一般是企业自己规定的,一般比该市最低工资略高,最少不可低于,工龄奖都是企业单位的福利,不能算在保底工资里.

包括,工龄工资是工资的有机组成部分.

保低,是保证你最低基本工资的标准,节日工龄除外