员工请假主管不给假,人力资源经理该如何处理

要看这家企业人事制度具体规定,可以休年休假,如果是外地员工还有探亲假.作为人事部经理,要让企业逐渐符合国家劳动政策,不断修订完善企业人事政策.作为本案例,可以与生产部经理沟通,说明劳动政策的严肃性,要求生产部老总同意.正规企业必须遵守劳动法,如果企业不同意,那人事经理不如别做了,因为你为企业承担了过多的风险,以后企业会将责任全部压到你的头上

人力资源主管在深圳的 薪资

深圳人多啊,竞争厉害,各个公司不同,3-4K是普通公司的水平,大一点的就5K左右,如果在500强企业这类大企业,一般6K-7K.在深圳人力资源主管一般是人力资源经理下面的职位,工资不会很高的.

人事经理 12000

在内资企业做人力资源管理就可以达到一个月8000,别说外资企业了.深圳内资企业人力资源主管大概是5000/月,经理8000-12000

我们公司是一家在深圳的一家外企公司,总部在美国,但是公司和我们.

你好!那是因为深圳是它的一家子公司,注册地在深圳;所以你们以后如果产生劳动纠纷是在深圳解决,并不是要跑到美国去处理!不是总部在哪儿就签哪里的劳动合同的!仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.

深圳劳动监察部门在哪里怎样去投诉与补买完之前的工龄

深圳市宝安区劳动监察大队地址:新安三路65号

我从2013年1月1日在深圳一家外企上班,到今年2015年6月5日,公司.

你的情况应该算是辞退,工作年限是2年半,所以应该赔偿3个月的工资,工资额度按照过去12个月的平均工资计算,另外未到期的合同也可以索赔,具体要看合同时间.另外,公司辞退后,个人还可以申请失业保险,失业保险金要看你在当地买了几年的失业保险,一般领6个月问题不大.提醒一下,失业保险的申请需要公司配合,也就是要公司开证明证明是辞退你才能领,个人离职是不能申请失业保险的,但是一般公司都不愿意开辞退证明.

2012年2月,美国苹果公司和唯冠科技(深圳)有限公司的“ipA.D.”.

小题1:D.小题2:B. 小题1:试题分析:智力成果权也称知识产权,包括著作权、商标权、专利权,以及反不正当竞争中的商业秘密,所以商标权属于知识产权或智力成果权,所以选D.,其他均不符合题意.小题2:试题分析:对于普通公民的教育意义是②③,①不属于公民的权利范围之内,排除,打官司是为了维护经济利益,不是为了获得经济利益,④的说法错误,排除,故选B..

已知小张在深圳一家外资企业上班,月工资为1.65万元,请计算小张每.

16500-2000=1450014500*20%-375=2525元

晶天电子(深圳)有限公司怎么样

是一家外资企业,在里面吃住不扣任何费用,福利还是可以的,自认为是一家不错的公司!

在深圳进了一家猎头公司,很迷茫..

不要急 做任何事都是一步一步来的 刚开始可能感觉很迷茫很郁闷 应该说大多数人都是这样 当然一旦你入了行 你的信心就会倍增 工资自然也不会担心 拿提成的都很能锻炼人 对你来说这是一个很好的机会 不要轻易错过哦 最重要的一点不要被骗 现在搞传销的多 祝你好运!