被公司开除,自己完成的项目资料需要交还给公司吗

被公司开除,那么先结清工资,然后让公司开具离职证明,你再把资料给公司.

员工损坏公司财产开除员工后是否还需要赔偿

这个问题分两步解释: 1、 开除是对员工因为损坏公司财产这一时间的惩罚,这个与经济完全没有关系,也就是说,员工可以被开除,但不能克扣员工一分钱工资. 2、赔偿是对员工损坏的公司财产赔偿,这个看该公司的制度是怎样规定的.比方说:打碎了一个玻璃杯,市价10元,公司制度要求3倍赔偿,那么员工便须赔偿公司30元便OK了. 以上是我的解释,希望你能采纳.

开除了员工还可以罚款吗?

先罚款,再开除!

已经被公司辞退 原来提交本人的材料能要求公司全部退回吗

如果是属于本人证件,在员工和单位解除劳动关系的时候是可以退回的,但是是属于单位建立员工档案百资料的材料,单位是不能退回的,需要存档至少两年.依据《劳动合同法》第五十条 用人度单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办回理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.用人单位对已答经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.

拷贝公司资料时,公司以窃取公司机密文件为由开除,可以不发工资么?

我认为:如果真的只是学习,公司就应该发工资;而如果是真的窃取机密,那就可以不发了!再看看别人怎么说的.

关于员工过失,造成公司损失.公司现在开除过失员工,可以扣当月工资及押金么?

克扣工资违法,要求你承担损失合法;但是,不应让你全部承担,一般让员工承担损失的比例在50%以内.

我在工作中不小心损坏了六千元的东西,现在公司要开除我,我可以拿到赔上金吗?合同还没有到期!

公司的规章制度和员工手册上若明确规定超过五千元,就可以解除合同:员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任.

公司把我开除.我需要向公司要回哪些文件?

不知道你签约的是什么类型公司(国有大公司或小公司),户口之类有没有迁移,证件包括专业方面的,还包括个人身份方面的.拿回证书的同时肯定要支付相当一些费用.gmdss,培训记录本,ab值班证(如果有),海员证,护照,身份证,个人档案等等吧.建议毁约前看看 合同法 ,先打个辞职报告,个把月再去办理手续.个人意见仅供参考

如果公司无缘无故的情况下开除员工我们可以拿到全部的钱吗?

当然是可以的了,想结工资的话,这样的情况是最好的了.

公司开除了一名员工,但是他拿走了公司的钱,公司应该怎么办?

如果公司有明文规定旷工多少天算严重违反单位规章制度,那么在事实清楚的情况下,单位可以依法解除劳动合同,并且不用支付经济补偿金.扣押公司财物涉嫌违法犯罪,你们公司可以报警甚至通过司法途径解决.