医保参保年限合并问题.之前在另外一个省参保7年,现在开了参保凭.

可以的.不过需要办理转移手续.如果将来全国联网了,或许不需要办理转移手续.目前是先参保后转移.转移的方法:根据人社部统一规定,目前转移社保的流程是:1.

工作年限怎么算的?

本工作单位的工作年限以正式进入本工作单位之日(含试用期)起至最后工作日止所有的时间累积.但不包括本次工作中的停薪留职、因某种原因较长时间未上岗等实际并未参加工作的时间.如甲自2005年7月1日进入a公司,实习期为3个月,至2010年7月1日,其在a公司的工作年限为5年.如甲在2008年向公司提出停薪留职1年的申请,要全日制参加学习,学习完成后,返回原工作岗位,则至2010年7月1日,其在a公司的工作年限为4年.本人的工作年限以正式参加工作的时间累积数为准,一般包括实习的时间,但不包括两次不连续工作之间的待业时间,或本次工作中的停薪留职、因某种原因较长时间未上岗等实际并未参加工作的时间.

请问,对参保人员实际缴费年限和视同缴费年限不足1年的,计算到月.

社保是按月累计的,每累计12个月为一年,并不是按实际年度计算比如:2013年度、2014年度.因此最终会出现不足年的问题,把不足年的月就得换算出年,这样就出现了小数比如:15.5年.

单位为什么要我提供社保缴费凭证?

这是因为社保的表格单位和个人用的是统一的格式,单位交的话,单位是单位负责,个人是个人负责,个人交时单位和个人部分都由个人承担!

工作年限计算

劳动者的工作年限以劳动者在本单位的工作年限计算,6个月以上不满1年的,按1年计算.不满6个月的,按半年计算. 劳动合同制度实行以前原固定工在本单位的工作年限,应当作为给付经济补偿金的年限. 因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的,其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”. 由于成建制调动、组织调动等原因而改变工作单位的,是否计算为“在本单位的工作时间”,在行业直属企业间成建制调动或组织调动等,由行业主管部门作出规定,其他调动由各省、自治区、直辖市作出规定.

想问一下工作年限怎么计算 是从参加工作开始算么

根据我国劳动合同法和社会保险相关规定,工作年限是从参加工作时开始计算的,即便更换工作单位,之前的工作经历也要累计计算的.

劳动法中本人参加工作年限是怎么算

一般是可以通过社保缴纳记录证明工作年限有时候一些档案、失业证、劳动合同等都可以证明工作年限

养老保险参保凭证有期限吗?

停保时个人帐户是保留的,只要续保就累计计算,

社保退休金怎么计算与工作年限有没有关系

自己持身份证(最好能带上原企业解除劳动关系的证明)到原所在地的社保,打印一张养老保险参加保险缴费凭证,交给新所在地的社保即可.医疗和失业也一并转移.你不合并,你退休的时候所在地社保只能根据你在当地缴纳养老保险的年限计算你的养老金,自然你养老金就低了.

养老保险的凭证是什么

你们单位给你交的保险都可以当凭证啊. 比如养老保险你有保险手册,医疗保险也有卡啊. 还有就是让你们单位人事科的人写一份证明材料,证明你在社会保险局参加社会保险的书面材料.拿去社会保险局盖章就行了. 注:证明落款要保险局的.我在网上帮您找的,不知道您满意不?