有在外包公司做人事的同人吗?请问在软件外包公司做人事怎么样?能学到东西吗?

你好!我觉得应该学得到很多东西,因为人员流动性大,每天都要面对招聘、离职之类的问题,至少到处跑可以锻炼身体吧.仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.

人事外包的企业,我应该去吗?

现在人事外包很正常,比如是很多外企在中国的代表处,他没办法自己为员工缴社保,公积金等那只能外包.你说的那种属于合同派遣!做合同派遣也好起码公司两年不会轻易开除你呵呵

有人在外包公司干过吗?是不是很坑

外包公司就是临时工,进去什么事都是你干.当牛做马

人事外包公司怎么样

现在人事外包挺多的,好多的大公司都选择把部分岗位外包出去,有实力的、专业的外包公司还是非常不错的.企业人事部门的工作很多而且繁琐,如员工劳动合同的签订.

公司将人事外包对员工有何影响?

人事外包以后你们就成为了派遣员工了,发生劳资纠纷等都要找外包公司了,这是你们公司规避法律风险的一种做法.签订合同是双方协商一致的后果,不能强制性的.

小公司人事外包可以去吗

当然可以去了.公司不在大小,越是小公司如果发展前景好的话,你在公司干几年,就能有不小的成就.别小看工资小,如果公司发展好,前景好.在小公司做也是很不错.

新找的工作说是人事外包,有什么不好吗

人事外包就是你去哪个公司工作,但是你不属于哪个公司.其实也没有什么,但是感觉没有归属感,福利待遇不咋地.最主要是感觉很陌生,归属感不强,没有企业文化,没有荣誉.就好像你住在别人家,但是你又不是他们的家人.明天看着别人相亲相爱的.

外包员工究竟能不能做?

我是做HR的,回答你的问题.职位外包一般分成两种情况:1.某些人才很抢手,很难招的到,只能通过高价外包的形式获得这样的员工.2.某些职位非常不重要,浪费人力去招聘这样的人,对公司是很不合算的.你这个职位应该属于第二种.如果你现在找不到合适的工作,可以先干着,边干边找新工作.

什么样的外包公司不能去?

产品研发型的公司会比较好,外包公司.怎么说呢,在有选择的情况下,最好不要去外包公司.如果没有其他选择,那就去吧

在人力资源外包公司做人事好吗

不太好.想做HR,从人事助理,人事专员做起是最好的.经历了才能学习得更深刻.外包公司,主要客户开发联系企业是否有人员的需要或派遣客服进行派遣员工的管理,其中劳动关系管理居多.大企业条条框框,一个萝卜一个坑,自己做好自己的事,灵活度不高.学到的东西少.中小型企业人力资源各方面制度不全面,个人负责的事情多.比较琐碎.但了解事情的全面度还是比较好的.人力资源六大模块,人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理.需要先侧重一个点,一个模块一个模块的开始学.如果有条件,可先考核人力资源管理师三级的证.