乐有家这家公司待遇怎么样？
乐有家这家公司待遇非常不错，你可以值得去看一看
乐有家这家公司待遇怎么样？去做销售好不好？
你可以去网上搜一下这个公司的待遇
乐有家底薪那么高是真的吗
是的，面试成功之后，会有半个月左右的培训期，这期间没有入职双向选择过程没有底薪，终试成功之后入职，需要自己准备两套正装，自己开一个网络端口（找客户用的，最低一个，想要快去开单的人两三个，老同事开的更多的都有）。
前三个月不用考核，底薪高中以下拿到手5000左右。这个底薪实实在在发到手里面的，假设三个月后不合适，走了没有开单，相当于白赚了三个月底薪。
假设你在这期间有开单，但是业绩的提成不高于底薪，那么是没有提成的。发提成的前提是你的提成高于发给你的底薪才有，否则赚钱太容易了，一个月底薪5000，随便开一单再加5000提成月收入轻松过万。
老同事做的好的，一个月3-5万收入正常，10万的也有不少，当然更多的是新人拿底薪的，偶尔来一单，提成不超过底薪，也就是还是拿底薪。
乐有家模式还是不错的，相当于前期投资人才，在你没有能力开单前给你投资发底薪给你。等你后期有能力开单公司抽成业绩。
（本人前乐有家员工，在乐有家三年。第一年拿底薪一年，相当于学习阶段，办了三张信用卡支撑。第二年收入20万左右，出去开支大概赚了14万，第三年35万左右，由于一手项目结佣比较慢，离职前公司里面库存大概还有12万左右没有到手里面，应该会在未来一年里面陆陆续续打到卡里。）
以上是个人经历，大公司有优势也有劣势（提成略微偏低），对于新人来说优势明显大于劣势。如果选择进入乐有家，一定要选好门店，一个好门店和一个差的门店完全是两个公司！好门店人人开单，也会乐于分享，帮助新人，氛围好，容易成长。
垃圾门店老同事自身难保，分享给你的都是负面，都处于不开单状态，自然勾心斗角！
想要挑战高薪，可以大胆去试，成长路上当然有荆棘，那些一听到什么底薪要还都没有深入了解过就打退堂鼓的人注定平庸，也确实不适合销售。合不合适自己过去体验一个月什么都了解清楚了，最多损失一个月时间当积累经验。
致想要改变的你！勇往直前，勇于尝试！加油
乐有家公司的待遇怎么样?
乐有家的薪酬可以说很丰厚了，深圳地区经纪人保障底薪6300元，提成丰厚。
只要你肯努力，乐有家不管你学历如何出身如何，都会给你一个展现自己的平台。
在这个没有天花板的创业平台上，你可以尽情挥洒自己的汗水，我只能说只要你努力开单报酬很丰厚。
深圳市乐有家控股集团（原名为深圳市家家顺控股集团，下述简称“集团”）成立于2008年，业务涵盖二手房买卖、房屋租赁、项目策划、新房代理、电子商务、资产管理、金融服务等领域，致力于打造一个线上线下一体化的E2E智能生态系统，为客户提供放心、省心、顺心的服务和解决方案。
集团旗下拥有“乐有家”，“顺联担保”，“万顺通资产”，“家家顺物联科技”等优秀品牌，数百家子公司，数千家分公司（连锁直营网点）遍及全国主要大中城市，各项业务高速发展，在行业低迷时依然稳健前行，健康成长，已发展成“以房地产经纪为龙头、金融和互联网为两翼”的大型企业集团。
集团秉承“真诚正义，先人后己”的核心价值观，遵从扁平化，简单化，标准化，制度化，信息化，智能化的“六化”管理理念，坚持“为您，真诚到永远”的服务理念，力倡“业务一体化”新思维，创新“二三级联动销售”新模式，得到了社会各界的高度评价，曾获“值得信任的地产经纪品牌”，“全国优秀房地产经纪机构”，“中国十大品牌中介机构”等多项殊荣。
集团视人才为最宝贵的财富，搭建了以员工发展为核心的培训体系，打造了全新线上线下一体化的“乐有家学院”。
摒弃华而不实，反对铺张浪费，崇尚“健康、舒适、便利”的风格，推出了“运营低成本，员工高收入”的运营模式。
秉承“员工富公司富，员工强公司强”的薪酬理念，推行了经纪人高分成制、管理人员利润分红制等薪酬福利政策，实施了『腾飞·聚赢』，『梦圆乐有家』，『城市CEO』人才工程等一系列独特的聚贤育才措施，集中构建富有行业竞争力的创业平台，助从业人员实现自我价值，携手共创辉煌。