五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金.其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企.

个人缴纳保险,只能是托管.因为你没有单位,所以没有失业保险和工伤保险,也就是只能交三险.各地保险基数不一样,我们这是最低基础2638元,然后每个月缴纳的金额为817.78 个人托管 保险基数 单位缴纳比例 单位缴纳金额 个人缴纳比例 个人缴纳金额 养老 2638 12.00% 316.56 8.00% 211.04 医疗 2638 8.00% 211.04 2.00% 52.76 失业 2638 0 工伤 2638 0 生育 2638 1.00% 26.38 合计 553.98 + 263.8=817.78

按照住房公积金10%(需要知道公司缴纳比例是中国),五险一金共计6000*21%+3.3=1263.3元,按照如下比例计算: 养老保险8%,医疗保险2%,失业保险1%;住房公积金10%. 各地区社保和住房公积金缴纳比例不同,需要以当时社保局和住房公积金管理中心的意见为准. 如果这工资要是高于企业所在地当地工资的3倍以上,劳动者就只能交纳当地的最高数额

只有五险一金.五险扣的都一样,大概200多.一金看每个公司交的基数而定,都不一样的,你交多少公司就帮交多少.比如你扣400那公司就给你交400,加一起就是800.所以公积金是交的越多越好.

五险一金一个月大概是1500元左右,包括个人和单位缴纳的.公积金缴纳:住房公积金月缴存额=职工本人上年月平均工资总额*缴存比例,(注:个人缴存比例和单位缴存比例分别与月平均工资总额相乘,其积相加.)住房公积金月缴存额随工资总额而变动.五险一金计算公式:五险一金缴费基数*五险一金缴纳比例 社会保险基数简称社保基数,是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数.它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定.社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据,有上限和下限之分,具体数额根据各地区实际情况而定.

工资1万元,交六险一金,个人部分要交多少钱?这1万元交六险1斤的话可能不会,这要看单位所交的比例,一般都是.单位交1%,12左右.

你说的六险一金是:基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、大病补充保险及住房公积金,其中:工伤保险、生育保险只是由单位按社会保障局核定的比例缴纳,其他的个人负担部分分别是:基本养老保险8%、基本医疗保险2%、失业保险1%、大病补充保险(我公司未缴故具体金额得咨询医保中心)及住房公积金75元(云南最低标准).这样的话,交了这些险估计还能剩4000元左右.

看你按什么标准,比如上班时,社保300,公积金400.自己缴纳时大概1000+800

“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金.其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险则是完全由企业承担的.个人不需要缴纳.这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的.五险一金由单位缴纳,五险缴到社会保障局,一金缴到住房公积金管理中心.基数以上年职工月平均工资,或者新参加工作职工的第一个月工资.买五险一金交多少钱是由缴费比例与缴费基数决定.工资越高,相对应的所缴纳的五险一金也就高.

个人所得税为145元.目前,根据《个人所得税法》(2011.06.30修订版)个税起征点为3500元,不超过1500元的,税率为3%;超过1500元至4500元的部分,税率为10%.月收入6000不含五险一金时,个人所得税为1500*3%+(6000-3500-1500)*10%=145元.