银行编内和编外薪资待遇差距大吗？
准确来说，银行不存在编内，编外的说法，那么，这篇文章中的编内是指的，跟银行签订了正式的劳动合同的员工，编外的话，是指和派遣公司签订合同的派遣工。两者在概念上有什么区别呢?更多信息你可以公职考试查看。
首先，两者的来源渠道不同。
银行正式员工：银行的正式员工，一般情况下是通过春招或是秋招进入银行的，一般情况下，都是校园招聘，以应届生为主。通过正式的考试进行选拨，对于应届生的要求还是比较高的。
银行派遣员工：主要是通过“社招”的方式进行。所以应届生在投递简历的时候应该特别注意自己进入网申的渠道。同时也一定要仔细研读公告，如果是派遣制的公告里会做出具体的说明。
其次，从薪资待遇上面来说
从薪资待遇上面来说的，每个银行的有有差别，当然编内和编外的工资待遇肯定是不一样的，一般来说有两种情况，一般的银行的话，银行正式工的薪资待遇比派遣员工要好很多，差别能达到800-1000左右，另一种，正式工和派遣员工的工资待遇是一样的，但是在福利方面，正式员工比派遣员工好一些。但是每个银行的情况不太一样，有些银行，派遣员工和正式员工，除了再“交金”方面不一样外，其他的福利待遇都是一样的。
现在银行有没有正式编制的了？正式工就是合同工吗？那以后裁员会不会被裁掉
有正式工啊，正式工是不可以随便裁掉的，不然银行要赔毁约费，不过一般银行都会让你自己辞职的
银行的外包员工有人了解吗
我就是银行外包柜员，唉，心塞的一份工作，干的不比正式工少，一点错都不敢犯，正式工犯天大的错也无所谓，外包的一点芝麻大的错就滚蛋了，而且是让你自己去辞职不是人家银行辞了你，草他妈啥世道，没功劳还有苦劳吧！就像一块臭抹布一样随手丢弃了，果断不在那干，没尊严，正式工有的福利外包的没有，人家发购物卡都偷偷发
银行有编制和无编制有什么区别吗
1.银行员工在编制问题上一般存在两种编制：即银行正式员工（也叫银行编内员工）和劳务派遣协议工，有部分银行对前台柜员、信用卡营销员、电子银行营销员等中低端熟练工种或短期雇佣关系的岗位招聘形式采用劳务派遣，对相对重要岗位的员工则采用银行编内员工编制。
2.转正有的是指过了试用期（3-6个月）签正式劳务合同，可能是编内也可能是派遣。
也有派遣制员工因工作表现优异，多次受到表彰，岗位调动，学历提升，派遣制工龄几年以上（CCB BJ是5年）才给转成银行正式员工，也叫转正。