国有独资企业正式工和国有控股企业的正式工的区别
他们的区别在于有没有实行过身份置换，如果某位职工是实施过身份转换的，然后进入国有独资企业工作，那么他和国有控股企业的职工是一样的。大体是这样，不过也会有一些细小的影响。
我们一般讲的国有企业可以理解成国有独资企业、国有独资公司、国有控股公司。
国有企业真的很稳定吗
所谓的国企稳定是一个比较概念，比一般的民营企业要稳定很多，但这个概念也不是绝对的。国有企业因其完善的福利待遇和行业政策支持，经营情况相对稳定，除公司或行业自身问题外，一般不会有太多不确定性。但是，随着传统行业升级的节奏加快，一些相对管理、技术、人员、设备等落后较大的国有企业开始不适应市场竞争，逐步面临重组、改革、降薪等复杂局面，未来堪忧。综合考虑而言，国企稳定性高，但选好行业和具体企业更重要。
在国企工作就很稳定吗？为什么呢
通常来说静态稳定性高于民企，外企。
所谓：静态稳定指，在同一个岗位固定，少有异动（含晋升、调职、合同终止、辞职、解雇等）
国企，由于体量大，政策保护等原因，所以岗位变化少。员工流动率低。自然静态稳定性高了。如十年出纳，十年会计，十年主管，然后待退休。
但动态稳定就难说了。如一年出纳，三年会计，三年主管，三年经理，五年总监，接下来是副总裁，或者创业……
动态稳定了，三至五年跳一次槽，每次跳槽薪水翻倍。几乎无失业状态。几乎是在不同的企业从事类似的工作，这样的发展你觉得如何？
员工由于精力主要用于与工作相关的方面，很少考虑政治，环境因素，所以发展的能力几乎全是岗位通用能力。
国企工作就很稳定吗？不是跟私企一样合同工吗
为什么因为国企里面想裁员是很困难的，除非说是犯了什么错误，或者是，嗯，一种很大的动作方向才可以。