国家控股100%的国企怎么样
在可预见的时间内国有企业不会倒闭，这是肯定的。
但是要注意在国有企业有几种用工制度，有正式的合同制的员工，也就是正式工，现在也有一些国有企业用工形式比较负责，比如有人事派遣、劳务外包用工、合作制等不同方式。如果不是正式合同工，也有被辞退的风险。
国企一般是不允许辞退员工的。
中铁的当然可以了，铁路是超级垄断行业，中国的铁路行业最近几年发展高铁、城市轨道交通等发展非常快，行业利润也比较丰厚，如果你的性格属于比较喜欢安慰的，这个行业应当是不错的。
再就是像前面的哥们讲到的，你要看看这个具体的公司的效益如何，分配制度（福利、奖金等）和水平如何？尽管行业比较好，也不能确保所有行业企业的效益都很好，所有员工的收入都好！
以上仅供参考！
国有企业工作正式工有什么好处？
1、工作日内的休息：包括中午餐的休息、午睡等。
2、每周休假：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业应执行每周工作40个小时的工时制度，企业不得任意延长工作时间，如确实由于生产经营需要，经与 员工协商后可以延长工作时间，一般不得超过1个小时，最长延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。安排劳动延长工作时间的，支付不低于工 资的150%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300%的工资报酬。
3、年休假：国家实行带薪休假制度，员工连续工作一年以上可享受带薪年假。
4、探亲假：根据1981年制定的《关于员工探亲的规定》规定在企业工作满一年的固定员工与父母或配偶不在一起，又不能用公假团聚的，每年可享受一次探亲 假。未婚员工探父母假为一年一次20天，而因工作需要两年探一次，可合并使用延长至45天。已婚员工探配偶一年一次30天，此外，还规定已婚在一起的员工 可四年享受一次探望父母的假期，假期为20天，在法定节假日期间探亲的，时间不足上述规定的可以补齐，探亲期间工资照发，交通费可全部报销或按照探亲假性 质部分报销。
5、法律规定的节假日：员工的节假日包括元旦、春节、五一劳动节、国庆节、妇女节等法律法规规定的其他节假日。
6、各种补贴：如企业为员工发放的交通补贴、伙食补贴、住房补贴、特困补贴、服装补贴、子女教育补贴、水电费补贴、取暖补贴、降温补贴、洗理补贴等。
7、修建的各种服务设施：如企业兴建的食堂、学校、幼儿园、浴室、俱乐部、电影院、图书馆等。
8、在职职工享受医疗保险、生育保险、劳动保险费用、社会保险费用和住房公积金。达到离退休年龄可以离休、退休、并享受国家规定的离退休待遇。
国企合同工算正式工吗
国企合同工和正式工的区别在哪里。
进国企一定要转户口吗?转了户口就能签就业合同吗？如果转了也只是签的用工合同，转不转又有多大的意义······
国企合同工实际上用一句法律上面的话来讲就叫做“先安再置”意思就是还没有转户口，而且人家国有企业也不会给你交养老保险，简单点说就是临时性的，而正式工就是真正的成为这个国有企业中的一员，而且得病报销，还给你交养老保险，还给你办保险，一应俱全，进国企必须要转户口，不然就只能签合同了，你必须和他们商量好然后再转户口不然人家不要你，不白转啦，转了如果签用工合同还不如不转，因为我觉得没多大的意义，最好先和他们签一份一年临时制度，干过了一年然后就转正式工了，如果不干上半年到一年，人家是不会给你立刻转正式工的，希望可以帮助到你，祝你工作顺利，给个满意答案呗。