疫情期间未经批准可以复工吗

不可以,否则将承担以下后果: 1、疫情期间企业擅自复工,影响疫情防控工作的,企业及其负责人可能被处以警告、罚款、拘留等行政处罚措施. 《中华人民共和国治安.

疫情期间不允许辞退员工吗

公司不能随意辞退员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同. 根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员.符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴.企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资.超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准.职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行.

疫情期间允许辞退员工吗

疫情期间不允许辞退员工. 根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员.符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴.企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资.超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准.职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行.

疫情期间公司裁员允许吗

疫情防控期间可以裁员解除劳动合同,但需要支付赔偿金.根据我国《劳动合同法》规定,公司应当支付劳动者双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.

疫情期间裁员允许吗

尽量不裁员或者少裁员.企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员.符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴.企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资.超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准.职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行.

公司要求组织出尾牙晚会节目,急请教有经验的朋友给出个主意?

楼主跟我一样,我也正为尾牙的事情着急呢.领导说节目最好和我们的部门挂钩.. 不过还没完成,先共享给你,看看你有没有灵感.大话川奇之月光宝盒 (我们的公司叫.

疫情期间单位放假,然后用周六补班合理吗?

疫情当前,举国万2113众一心,众志成城共同5261防控疫情4102,武汉等许多城市采取了封城1653的非常规措施,以阻断疫情的传染源.国家也明令延迟春节假期,学校延迟开学,企业延迟复工.在疫情严峻的防控形势面前,只要有利于防控疫情的做法都没有什么对错之分.因此,我认为你企业因为防控疫情的需要,而将3号至7号延迟休假,用后面周六上班来扺补休假的做法完全是正确的.

我们要办个 公司年会、尾牙宴、年底会议、员工聚餐、年底总结,大家.

当然有啊!可以让公司的员工自编自演节目,大家轮流上场表演,没有节目表演任务的人也有参与的机会.就是短信投票,大家可以编辑短信对自己喜欢的节目,进行投票.这样整个公司的人 就都可以参与进来了!其乐融融啊!获得最近节目的人还可以发个奖什么的!上海指尖互动传媒,做会议互动这块好像满专业的!你可以网上搜下,问问他们!

公司要求组织出尾牙晚会节目,急请教有经验的朋友给出个主意?

楼主跟我一样,我也正为尾牙的事情着急呢.领导说节目最好和我们的部门挂钩.. 不过还没完成,先共享给你,看看你有没有灵感.大话川奇之月光宝盒 (我们的公司叫.

如果遇重大疫情传染病公司应不应该为员工发工资?

有的地方政府已经出台了相关政策,就是因为疫情导致的隔离是要正常发工资的,而且不允许开除