深圳普联怎么样
入职日了狗的虚伪苛刻，勉强进去了假装先不体检，然后飞机拉各种苛刻刁难（路由器附加值太低，只能靠速度压榨）不顺眼的通过体检直接辞退！
深圳普联技术有限公司上班情况？
我就是TP-LINK(普联技术)的，那公司就一垃圾公司，现在最老的员工都不到2年，我说的工程师，要好的话别人会走。特别是制造处就不是人待得地方，一般到那一年就都想走了，没什么意思。更主要的是没有发展空间，你在那就做一辈子工程师吧，想升职，没门，整个公司就三主管，其他都是工程师，没有任何升职空间。整个公司就两辆车，一辆厂长的，一辆两个工程师合买的F3，工资低到不行。特别是那个姓赵厂长是董事长的舅舅，生怕别人说他管理不行，对整个制造处苛刻的，就跟周扒皮似的。今年居然进了电子百强，老天不开眼啊，整个就一为富不仁的典型。去年销售额整整30多亿，老板最少赚了十亿，可结果员工一个毛都没有。说富士康是血泪工厂，它才是真正的血泪工厂，每个员工每天工作十小时，每月最多有一天休息。管理人员加班不好意思没有加班费，每天强制加班两小时就给十块美名其曰的餐补，每月最少加班两天，一天八小时一小时15块，还没普工的加班工资高，超过了十六小时全部算餐补，也就是两小时十块，少于两小时没有一分钱 （它加班最少要两小时）。
深圳市普联技术有限公司的公司简介
TP-LINK的创始人是赵建军（目前TP-LINK的董事长）和赵佳兴（目前TP-LINK的总经理）。
创始人之一赵建军是1989年毕业于合肥工业大学，获得学士学位；1992年毕业于上海交通大学并获得硕士学位。公司总部坐落于深圳市高新技术产业园区内，拥有10000平方米的现代化办公大楼及46000平方米的标准工业厂房，现有员工4200余人，集研发、营销、制造为一体。产品线覆盖网络安全、无线网络、宽带路由、以太网、宽带接入等领域。产品服务对象包括家庭、SOHO、中小企业以及部分通信运营商。目前，TP-LINK在北京、上海、广州、深圳等15个中心城市设有销售和服务中心，并已在德国、瑞典、新加坡、香港、印度、俄罗斯设立了直属的海外子公司或代表处。产品远销欧美、东南亚、澳洲、非洲等全球100多个国家和地区，海外经销商数量达300多家。
请问各位有在万得（wind）资讯工作过的吗？我要应聘的是大陆销售代表，请问这个如何销售啊？
如果是刚毕业，并且目标就是在金融行业混可以去试试。据我所知还是有一些人以 Wind 做跳板，最后去了证券、基金公司的。
说实话公司很大，产品很强。但内里的企业文化真是不怎样，员工流失率非常高。出门拜访客户必须座公交，而且每月的公交费都得自己掏。其他补助也几乎少的可怜，请客户吃个饭都麻烦得要死。
做个比较贴切的类比吧，和快递员差不多。跑的勤、吃的了苦，脑子灵活可能拿到的待遇可能还行，但绝对是一苦力活儿。
我有朋友从国外回来，去干了一个星期就离职了。。如果没有做好吃苦耐劳的决心，并且不打算在金融数据行业发展的，还是再多考虑一下的好。