这是一家私人企业,公司现有员工65人,福利:购买五险,底薪3000加提成,每月补贴电话费200元,餐补300元,根据业绩进行提成,据以前在这个公司上过班的人员介绍,这个公司比较严格,业绩必须完成,三个月试用期,未完成业绩都不能过试用期会直接PS的.

从HR的面试过程中得出结论:待遇比较低,很多时候没有事情做.研发的不像他们宣讲的4-5000,忽悠人的.第一年就轮岗就有问题了!!一般轮岗是工作在同一个岗位几年后满足大家发展的要求有机会从事其他岗位的工作,给员工一个平台.他们第一年就轮岗估计自己也不知道把人往哪里放.

入职三天就辞职会发相应的工资,即使工作时间不满一个月,公司也应该按照出勤天数给计发工资报酬.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

待遇一般

面试的技巧是有的:一般她们都会问你的专业水平啊,或者是你的工作经验啊,还有就是问你:“如果你当任这工作后,你会怎么样做好,等!至于工作权责和内容就是:就是管理福利的咯,

1、提前30天打辞职报告2、劳务派遣暂行规定提出劳务派遣管理制度及协议不能出现、克扣、罚款等条款3、按照正常程序离职,单位如有不符合的做法可以请当地劳动监察协助4、也可以进行劳动仲裁

是个好机会 如果你能把握住的话 将来再招俩人 自己就可以做项目经理了 公司小不要紧 这才能显示出自己的重要性 关键在于实战 我觉得要是你能在里面实践的话 是个很不错的选择 唯一的不好就是可能遇到问题了 得靠自己 没有人指导 满意请采纳

自我安慰,如果第一天录取了,就不会这样想了

我做过网贷催收,他们都是网贷公司外包的催收公司,工资待遇老底了,公司和甲方签订合同,你的工资由甲方和催收公司签订的合同的基础上,公司在剥削你一大部分,.

还不错的..算几个公司里面福利待遇最好的.工程也是最多的..具体的就不知道