为什么有些公司会封杀 IT 培训机构出来的？
就像中国人到一些发达国家不能像香港台湾免签一样，
就像有些新技术新产品展会禁止河南人入场一样。
目前几乎所有的IT培训机构和中国大多数行业一样，都在搞营销，产品品质差，所以口碑烂。
国家为什么取消成人教育？
首先国家并没有取消成人高考，
国家开设成人高考教育，从某种程度上说是调节社会利益关系，减小学历门槛对高素质人才的局限。但这行业在利益的驱使下，已逐步变成机构谋利的工具。真正的成人高考站点是大家一起学习的地方，而不是交钱拿证，不上课的地方。
对于成人高考，国家不会取消，因为这是给社会人士提升自己的一个桥梁。只会改革，改得更严，或者把招生权利收归大学本部，而不是让成人高考站点去招生，目前已经出现了这种趋势。所以，要想学习，还是要趁早，并且找到一家正规的机构。
中国企业不重视培训的原因有哪些
原因是综合的。
1。国家人口多，就业竞争强烈，社会福利制度有待于完善，等原因造成[职场]中[人们]的自我保护意识比较强。与其效忠于一个[企业]不如自己[规划][管理]好自己的[职业生涯]，提高自我能力，有更好的机会毫不犹豫[跳槽]的想法的人比较多。
2。所以，对于特别是在发展中的[中小企业来]来说，[培训]不如[招聘]现成的人才。培训后人员流失的可能性比较大，所以对于培训比较慎重；有的和雇员签订协议接受培训后规定年限内[跳槽]的，要给企业经济赔偿。
3。十年树木，百年树人，可见人才的培养不是[一朝一夕]。但是，对于很多企业来说，在行业竞争如此激烈的形势下，没有很多企业可以沉下心来，耐心地长久的有计划的培养人才。
对于有实力的企业，更愿意出高薪到竞争对手那里[挖]到他们需要的[现成的]人才。
4。当然企业培训，不仅仅是技能的培训，还有企业文化方面的，这一点还是被一些企业所[接受]的。 但是，对于有些企业不是不愿意搞企业文化方面的培训，而是缺少这方面的经验和管理人员。
其实，企业内部的[技能][企业文化]等培训工作，往往比企业内部[薪酬制度]的制定更加重要。
連鎖經營業让很多人失败了？国家为何不取缔？
任何行业都是适合每个人是最好的。
連鎖經營業运行这么久了，无外乎任何行业都有发展高峰期，也就是发展趋势，也会趋向低谷，国家引进行业必然有目的，我们该以正确的眼光看待。
该行业已陷入困扰之中：自去年下半年以来，由于国家宏观政策调控，行业遇到了严重挫折，尤其是最近的报道对行业产生了重大影响，让全国連鎖销售的经营者雪上加霜。宏观调控下，社会负面影响及巨大的情况下，連鎖經營業何去何从呢？
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