不同的公司,部门不同,一般情况下根据公司规模和业务情况来设置部门,大部分公司都具有以下部门:1财政部:负责会计实务 纳税筹划 预算 成本控制 审计 并购重组 ;.

15个部门以上.包括办公室、班联部、宣传部、组织部、学习部、实践部、体育部、文艺部、卫生部、生活部、纪律部、楼管部、外联部、社团部、技术部等.

《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根.

应该按工作年限支付补偿金.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

员工每天正常工作时间为八小时,每天延长工作时间不得超过三小时,每月延长工作时间不得超过三十六小时.但是部分企业不适用的可经劳动行政部门批准之后使用其他.

一般的,一家企业有以下部门组成: 生产部门,采购部,销售部,财务部,行政部. 分的细一点: 生产部门分为:生产办,品质部,产品规划部,研发部. 销售部分为:业务部,市场部,外销部,策划部,售后服务部, 财务分为:计划财务,销售财务,售后财务,财务审计, 行政部分为:人力资源,办公室,后勤部,保卫部, 一般来说,一个中小型公司只是根据需要设立一部分的部门,足够维持公司运营就行了,有的企业他不做生产,就没有生产部门了,有的企业将销售外包给其他公司,它就没有销售部门,有的企业无需设保卫部,后勤部,它就没有这些部门.总之,看需要了.

你还是花钱找个 不要因小矢大 你可以问请划分的原因 带来的好处和坏处 这里毕竟都部专业 也不了解你公司的情况 我说的你可以考虑下

很多人都会有这样的疑问:为什么有的人周末双休,有的人周末单休,有的人一个月只休三四天?难道劳动法对于工作时间没有具体的规定吗?如果有,劳动法对于工作时.

劳动法规定一周工作时间不能超过40小时,每周至少休息一天,那么按照这个规定,一周若是工作六天,那么一天的工作时间应当是6.5小时,如果一周工作五天,那么一天工作的时间不超过8个小时.你们老板的规定已经超过了法律标准,一是支付加班费,二是进行轮休.

一般情况下,一名主席,两名副主席,两名主席助理.具体情况要看学生会的大小,院级的要少一些,校级的会多一些