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哪个公司做绩效考核系统比较好?员工绩效考核表 被考核人姓名: 部门: 职位: 评价目标 评价标准 初核得分 复核得分 基本情况25分 出勤 1、出勤(10分):旷职扣5分/次,事假扣2分/次,早退或迟到扣1分/次. 奖惩 2、奖惩(10分):失误扣5分/次,嘉奖加. 原则性强,敢于硬碰,能同违法乱纪的现象作不懈的斗争 初核得分 复核得分 分值5 0 1 2~3 4 5 协调性 不推不动,但求自己方便合适 只考虑本职工作,对其他事情不闻不问 理解领导意图,主动为领导分担责任,乐于助人 充分.
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帮忙想想一个考excel的考试系统要实现哪些功能简单点吧,首页就两个按钮,开始考试,管理, 那么学生就点考试,老师点管理咯. 考试进去后,输入考试编号(或学号)就是若干题目,需要数据库支持,并且题目足够多,可以“不重复随机抽取”并统计得分,最简单的方法就是全都作为选择题(微软的大多数认证考试也都是选择题),如果需要操作题,那么放几个附件给出要求,让他们做好保存下来或者上传进入系统(有了数据库,上传功能也方便管理).但是对于这样的题目就不方便自动.
过了笔试,专业测试内容是办公软件、网络等计算机应用技.不清楚具体的岗位要求,只能猜测一下. 如果岗位是偏重网管性质的,可能重点会涉及: 网络设置、局域网维护、应用安全(包括病毒查杀)、办公软件安装、硬件与故障排除等. 如果是某个具体的职能(比如文员、分析员等),对计算机应用有一定要求的,可能重点会涉及: word\\excel\\ppt等常用办公软件的熟练操作;行业和专业应用软件的熟练操作,比如金蝶财务软件,或者某些进销存管理软件等;数据库;网络基础应用等.
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