读者程炯:我工作有一年了,最近刚离职.我最苦恼的事情是,因为一时冲动,得罪了上一个公司的顶头上司,将我的不良记录放进了个人档案. 现在我想换工作,有这样的不良记录是否会对我今后找工作有不好的影响?如果有该怎么办? 行天企业管理策划有限公司人力资源专家曹子祥:你的情况比较特殊.只有国营企业或者大型私企才有可能修改你的档案.一般的情况下,没有达到刑事犯罪的程度,企业不会将不良记录带入档案,这样对你和企业都没有什么好处. 你现在有不良记录的话,在找工作的时候,是会存在一定压力的,肯定会受到歧视和猜疑. 最好的解决方式,是与原单位协商,对档案进行修改.如果还是不行的话,也不必太担心.

根据劳动合同法规定,你提前一个月提出辞职就可以了,一个月后无论什么情况你都可以正常办手续离开,工资是必须发的,不发你可以去仲裁,另外你的档案应该是在人才市场,公司无权不转出的,所有放入档案的记录也都需要你确认才生效,公司无权擅自更改 如果没签合同你可以去申请仲裁要回你工作期间的双倍工资,只要你能提供工资单、工作证、甚至其他员工证词任意一种证据就可以,实在没有可以要求公司提供考勤记录、聘用登记等资料,这种仲裁基本上是一定赢的,因为公司未和你签合同是违反劳动合同法的

被辞退了,档案里是不会有不良记录的. 如果用人单位缴纳了失业保险,且办理了《就业失业登记证》,解除劳动关系情况只会显示在《就业失业登记证》上,且不注明离职原因. 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.

呵呵.不良记录是会被放进档案的..现在档案管理除了新的规定,你可以去看看哪些是要求放入档案的 ...但我要提醒楼主一点:现在国有企业是无权开除员工的,只能是解除劳动关系.当然 如果楼主是因为犯了刑事罪等而被单位开除的话,他虽然不能说是开除你,只能是与你解除劳动关系,但你的刑事罪行是肯定会被放入档案的 ..^_^ 开个玩笑.~

离职了,到别的公司不会有影响的.当然在原来的公司肯定有不良记.

不会,劳动关系解除情况,不计入个人档案.如果用人单位缴纳了失业保险,且办理了《就业失业登记证》,解除劳动关系情况只会显示在《就业失业登记证》上,且不注明离职原因.

不良记录永远不能消除了!不仅有纸质的案件或者询问笔录档案,还有全国联网的电子笔录档案!好汉做事好汉当,浪子回头金不换!犯错误不可怕,可怕的是不能正视错误和彻底改正错误!

1、个人在公安局的不良记录,是不能消除的,因为它是一个人的历史档案,档案无法说消除就消除的.2、不良记录,不是犯罪记录,所以应该对应征当兵无根本性的影响、应征时只要如实填写,不隐瞒就行、一般来说没什么问题的.3、若是想方设法消除不良记录,那到是犯罪行为,是不可取的.

企业要在员工档案里记不良记录的话(比如给职工通报或警告处分等红头文件),会直接装入本人档案, 不会和员工本人说的,当然更不需要员工签字.不是红头文件是不会存档的(比如写的检讨书).

一般不会的,因为档案不在公司手里.