您好,中公教育为您服务. 常规思路:①不宜说自己没缺点;②不宜把那些明显的优点说成缺点;③不宜说出严重影响所应聘职位的缺点;④不宜说出令人不放心、不舒服.

优点肯定要说,但缺点同样不能缺少,不可能有十全十美的人,记住提缺点时要有对立,且要一带而过,如我优点是性格偏内向,做事认真……(省略200字自夸),但社交能力较差,我会注意这点做好同事之间的关系或合作(了了几字带过).另要考虑您面试的工作性质,如财务要性格偏内向,销售要性格偏外向,针对不同要有不同的自我介绍.

既然是信息宣传岗位,那么以后的主要任务肯定是写工作信息、写汇报材料一类的文字工作.所以说优缺点都要长个心眼. 说优点的时候,除了你自身的优势以外,信息工.

导师一般不会问的,至少我复试时是这样.另外,跟导师交流一定注意扬长避短,即便真的揭到短处,也要表明自己有信心有能力克服.祝你好运.

对于这个问题,网络上流行着很多答题策略,有的职场新人直接套用,把自己的优缺点流利地背诵出来.前程无忧提醒职场新人,在回答此类问题时切忌死记硬背,要根据.

优点最好是围绕对你求职岗位有关系的说;缺点(最好是采取看砭实褒的方式) 客观公正评价为宜!不夸大不自贬即可!

你有什么优缺点 充分介绍你的优点,但最好少用形容词,而用能够反映你的优点的事实说话.介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍,例如缺少社会经验.但如果有不可隐瞒的缺陷,也不应该回避,比如曾经受过处分,应如实介绍,同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况.

一般面试都会问道这个问题,建议你首先要根据自己的实际情况,其次你要结合幼师的特点,需要的品质来回答这个问题,缺点不要说自己追求完美之类的,会引起面试管的反感

求职面试“刁钻”问题这样回答 本文发表于2005年11月09日《华商报》 在求职面试时,招聘方经常会提出一些比较刁钻的问题,这些问题没有具体的答案,但是从求职者.

这种问题在面试的时候的却很难回答.当你说自己的缺点的时候,不可以实实在在的真的把你的明显硬性的缺点说出来.可是问你的缺点,你只好找一些无关痛痒的问题来回答,这些缺点让在侧面听着好像又变成了你的优点.例如你可以说自己的缺点是太过于执着,然后举例,说自己在某次工作中大家都说不能完成,可是你却坚定的认为可以,结果你成功了.祝你面试成功.