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人社部对延迟退休政策推行的时间,以及延迟方案,已有初步的设计:有可能在“十二五”后期出台政策,“十三五”期间作相关准备工作,并在2020年左右开始正式实施,此后采取“小步慢跑、逐步推进”的方式,在2035年左右或更晚一些时间,将男女劳动者领取基本养老金年龄提高到65岁. 金维刚表示,未来改革方案将以比较稳妥的形式出台,不会一出政策马上就实施.“这将是个缓慢的过程.”

到今天为止,没有推迟退休年龄的政策出台. 不过推迟退休年龄看来是不可避免的,但这问题牵涉面太广,并被大多数人反对,如果一下子就强行实施延迟退休年龄,会影响社会稳定;个人认为,有关方面对此会非常谨慎的,具体的配套政策也还在研究之中,什么时候实施,要视国际国内形势而定.就目前而言,现行的退休政策还在继续执行. 退休年龄现行规定仍然是:企业女工人50周岁、女干部和以个体身份参保的女性55周岁,男性都是60周岁.

女性高级职称无论在事业单位和企业均延迟到60岁退休. “党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部,事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称(含正、副高级)的女性专业技术人员,年满六十周岁退休”.”具有高级职称(含正、副高级)的女性专业技术人员,年满六十周岁退休“.

2015年新的退休规定还没有出来.但在十八届三中全会后,推迟退休年龄看来已经是不可避免的了.但这问题牵涉面太广,并被大多数人反对,如果一下子就强行实施延迟退休年龄,会影响社会稳定;个人认为,有关方面对此会非常谨慎的,具体的配套政策也还在研究之中,什么时候实施,要视国际国内形势而定.就目前而言,现行的退休政策还在继续执行中.

貌似已经在开始执行中的,只是不是一次性拉长时间的.

人社部部长尹蔚民2015-03-10说,希望2015年制定出渐进式延迟退休方案, 2016年公开征求意见,2017年推出.推出后至少五年以后才会实施. 每年只会延长几个月的退休年龄,经过相当长时间达到延长退休年龄的结果. 反对节奏太快.要慢慢延迟. 建议: 2020年起,原来50岁退休的每五年提高一岁,原来55岁退休的每10年提高一岁. 2020年 50 55 2025年 51 2030年 52 56 2035年 53 2040年 54 57 2045年 55 2050年 56 58 2055年 57 2060年 .

目前国家没有出台任何延迟退休的政策.所以没有正常答案.

一、退休领取社保养老金的2个条件: 1.参保人的缴费年限在10年(1998年9月30日及以前参加工作的)或15年(1998年10月1日及以后参加工作的)以上的; 2.参保人达到法定退休年龄. 二、现行法定退休年龄: 1.女:工人50岁;管理人员55岁.个人参保的一律55岁. 2.男:一律60岁.不分工人,管理人员,单位参保,个人参保. 3.其中,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人,常年在海拔3500米以上高原.

在干十五年吧

人力资源和社会保障部门表示,延迟退休将于2022年正式启动,过渡期为5年,2027年全面实施.中国的延迟退休政策不会一刀切,会按照层层步骤实施延迟退休. 延迟退休什么时候开始? 如今,延迟退休离我们越来越近,人力资源和社会保障部门也表示,将于2022年正式启动,过渡期为5年,2027年全面实施.并且,人力资源和社会保障部部门还表示,将按照“十六字政策”,也就是说“需要进行小调整,灵活执行,分类推进,统筹规划”,按.

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