区聘教师超过几年不可以辞退
不可以。
如果教师按照规定请假，并经领导允许，不构成旷工，无论事假多少天，学校均不能解除聘用合同；如果教师未按照学校规定履行请假手续，则构成旷工，连续旷工超过15个工作日或累计旷工超过30个工作日，学校有权解除劳动合同。
法律依据：《事业单位人事管理条例》第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
第十六条 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
第十八条 事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
请问如果在培训期间被辞退算不算被开除？ 试用期都搭不上，只是培训。
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基本算是！任何企业在培训期间或试用期 期间都会对员工的能力态度等进行评定 所以这个事情员工与辞退其实就是等于开除！不过这个期间相关的福利待遇还会按照之前约定进行支付
我在培训期间考试不合格被辞退能赔尝吗？有合同
单纯凭培训不合格并不构成解除劳动合同的条件。法律规定的解除合同的程序是，劳动者不胜任工作，经过培训后仍不胜任工作的，才可以解除劳动合同。这里的要件是，先是要有证据证明劳动者不胜任工作，然后在这种情况下通过培训仍不胜任岗位工作。同时，单纯的仅凭培训不合格，也并不一定构成不胜任工作，就如仅凭劳动者考核不合格不能被认定为不胜任工作一样。因为考核和培训不合格与不胜任工作有时是不能划等号的，最后都要归结到法律规定的不胜任工作上来。如果你单位不能拿出有说服力的证据来证明劳动者不胜任工作，单位的解除行为就存在违法解除之嫌，在这种情况下不是是否支付经济补偿的问题，而是应当向劳动者支付赔偿金。
培训期辞职需要交违约金吗
根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。