孕妇劳动保护 1.孕妇享有不被降低工资的权利 在我国,工资分配实行男女同工同酬,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资.(《女职工劳动保护条例》) .

会有影响的.对胎儿大脑发育不好.给公司交一份医院生育证明证明你已怀孕,按照国家法定孕期正常会享受公司待遇.记住假期你会享受公司补贴费用,大约是300-800之间.

1.四川省的产假是158天,难产的增加15天,多胞胎的每增加一个增加15天.单位不按照法律规定给足产假的就属于违法.2.哺乳时间上午和下午各一次,每次半个小时,也可以每天一小时合在一起,哺乳时间不包括往返家的时间,每次的哺乳时间和往返家中的时间都视为工作时间.具体哪个时间点没有规定.3.产假工资按照平时工资发放.不扣工资.4.产检视为出勤,不扣工资.5.年终奖属于单位福利,不是法律强制规定的,单位可以自行规定发放政策,如规定请假满多少天的扣奖金,那也是可以的,不过要事先制定制度并明确告知劳动者.6.在职的一般是通过单位发放,社保中心发给单位,单位发给个人.参考法律:《女职工劳动保护特别规定》、《四川省人口与计划生育条例》

PART 1:怀孕妇女的权利须知 身为职业妇女,一旦怀孕,常在工作中收到某种约束. 但在法律上来说,仍然是无效的. 权利须知 《中华人民共和国妇女权益保障法》明确.

孕期的法律保护 1. 孕期不舒服可以要求减少工作时间. 中华人民共和国妇女权益保障法(2005修订)(全国人大法律) 第二十六条 任何单位均应根据妇女的特点,依法.

可以从劳动强度的角度向相关部门提出仲裁:女职工在孕期不能适应原劳动的,用人. 相关法律: 根据《女职工劳动保护特别规定》女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括.

《中华人民共和国妇女权益保障法》—— 第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议.但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外. 劳动法也有相关规定. 不能解除劳动关系.

1,怀孕女职工有不被解聘的法律权利. 《中华人民共和国妇女权益保障法》就明确规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或单方解除劳动合.

劳动合同法:第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条. 女职工劳动保护特别规定:第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的.

《劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动.对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动. 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假. 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动.