你是学生的话,让补课.老师的话,法定节假日工作工资按日标准工资300%的标准支付法定节假日加班工资.《劳动法》第四十四条第(三)款规定:用人单位在法定休.

义务教育阶段(小学初中):原则上是不允许的.非义务教育阶段(高中等):在学校、学生、家长都自愿达成协议的情况下是允许的.

这种情况在高中很普遍,但是大家一直都有一个误区,以为国庆就是法定七天加上中秋就是八天,但是实际上只有4天的法定节假日,就是国庆三天中秋一天,至于另外的几天是把放假前一个双休日和后一个双休日提到一起凑个长假,这多的几天都会在以后或者之前补回来的.至于寒暑假补课,确实更加普遍,但是老师也无奈,因为家长和校长对升学率的希望,所以就必须补课,这是中国目前教育的悲哀.等中国真正实行素质教育了,也许就不用在补课了

学校利用法定节日补课,双休日就休息一天,其行为是违法的,家长或者监护人可以copy通过信函、短信、电话、互联网或者亲自到当地教育主管部门投诉. 也可以向纪检部门投诉. 法律依据:《关于当前加强中小学生管理规范办学行为的指导意见》坚持育人为本、德育为先.认真执行国家课程方案,严格遵循教育规律,不随意提高教学难度,不组织学生参加各种有违教育规律的竞赛和不当竞争,不占用学生法定休息时间加班加点或集体补课.坚持健康第zd一,注重创新精神培养,不挤占体育课、艺术课、综合社会实践等教学时间.切实加强安全教育和管理.

肯定是违反的,可以向教育局举报

据教育局规定,暑假中,严禁搞变相的违规补课,不能以任何名义进行整班补课和违规上新课,更不能借机乱收费.对期终考试部分学科不及格的学生,经批准,并坚持学生自愿参加的原则,可以利用不超过假期三分之一的时间进行补差,每次不得超过半天.另外,根据省教育厅的通知,我市各校要安排一定时间对秋季进校的高一新生进行新课程实验的专门教育,可以让新生在开学时提前一周左右时间到校集中学习.

属于违法行为,可向当地政府和教育局举报.教育部《教育部关于当前加强中小学管理规范办学行为的指导意见》规定,严禁学校以任何名目(包括家长委员会等)占用双休日、节假日、寒暑假组织学生集体补课或上新课.

理论上是不允许的.但是学校可以通过一些手续,把周末补课操作成合理合法的.如果你十分抵触,可以不参加补课.学校如果强制你参加,便是犯法了.但是你不会不参加的,因为你不参加就比其他人进度慢了,对不对?所以,还是把抵触的心理放下,安心去参加补课,争取在这些时间里,更多的学回东西,别浪费了这宝贵的双休日吧.

根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)第二条规定 全体公民放假的节日:(一)元旦,放假1天(每年1月1日)(二)春节,放假3天(正月初一、初二、初三)(三)清明节,放假1天(农历清明当日)(四)劳动节,放假1天(5月1日)(五)端午节,放假1天(农历端午当日)(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日)(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日).从上述规定可以看出,法定假日是全体公民放假的节日,包括劳动者和学生.学校占用法定节假日上课而不放假的,违反该规定.

不让的,但是为了自己的将来 加油吧!