离职与开除是两个概念,离职通常是自愿离开的意思表示,是单位员工自己的主观意思.“被动离职”从字面理解是因单位的原因需要解除劳动关系,而违反了个人的意思表示,但该词并不常见.开除通常具有惩罚性,这种惩罚性与员工违反单位的规章制度等有密切联系.并且离职与开除的法律后果并不一致,因此被动离职不能算作开除.
开除—— 一般是被开除者犯错.辞退—— 一般是被辞者不符合公司企业现有的要求.除名—— 一般是因各种原因而被公司除退,但被除退者不到场,有公司单方面根据有关规定作出处理.辞职、自动离职—— 一般是员工向公司提出解除劳动合同的行为.自动离职也有包含一种不辞而别的行为.除名、辞退、开除等不局限用于事业单位或国营(有)企业.自动离职的话,员工应该回来办理手续,递交离职申请,并且签字确认.
在工作中什么叫做脱岗、离岗现象?哪些属于脱岗、离岗现象?搜狗问问我是一个厂的保安让我来告诉你吧.脱岗是指不在工作岗位干与工作无关的事.离岗是指已经辞职了或被开除离开工作岗位了
工作很多年突然被辞退,怎么赔偿辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,没有法定过错的按本单位工作年限每. (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业.
如果因员工擅自离岗,造成工作失误,被公司辞退可以向公司提出补偿吗?如果公司原本就规定了这样的情况作辞退处理,那么就没有补偿 如果之前没有这样的书面规章制度,或者有制度但是没有公布(公布有几种方法,比如:制定制度时工会会签、在员工工作区域张贴、发给员工制度并留签字等等),这种情况下辞退就可以要求补偿
工作一年半被公司辞退该得到多少赔偿?工作一年半被公司辞退,是否可以得到赔偿金或者补偿金,应分具体情况具体讨论:(1)如果公司辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况:属于合法解除劳动合同,你应得到的是解除合同的经济补偿金,你工作一年半,经济补偿金是2个月工资..(2)如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形:属于公司违法解除劳动合同,可以索要经济赔偿金,极为双倍的经济补偿金,即4个月工资.PS:根据劳动法关于经济补偿金的相关规定:每有一年工龄补偿一个月工资,不足一年超过6个月按一年计算,不足6个月补偿半个月工资,未休年假可以要求公司给予一定补偿.
政府部门员工上班期间离岗会有怎样处分这需要看该员工是属于事业工作人员还是公务员,因为身份不同,在处分时所引用的. 情节严重的,给予开除处分:(一)在执行国家重要任务、应对公共突发事件中,不.
我在一个厂上班,中途拿个离岗证出去方便,然后就吸了根烟,被发现,然.如果工厂明确规定不准在厂区内吸烟,那么,你的做法违反了工厂规定,受到相应惩罚也就很正常了.现在已经没有所谓的“开除”一说了,对劳动者最严厉的惩罚就是剥夺其劳动的权利.因此,你违规抽烟被解除劳动合同,就是最严厉的惩罚,但应支付已工作期间的工资,并按照《劳动合同法》第五十条的规定,为你办理相应的解除劳动合同等手续.
公司要辞退和开除员工的流程分别是什么,两者有何区别开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式,辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施.辞退分两种情况,一是违纪辞退,二是正常辞退.辞退和开除的区别在于:开除是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分.其处理时效为:从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕.辞退不是行政处分,是一种行政处理,没有处理时限的规定.适用对象及其条件不同.开除处分适用于严重违法乱纪的职工, 违纪辞退的条件是:(1)职工犯有规定的违纪或错误行为;(2)经过教育或行政处分仍然无效;(3)尚不够开除或除名条件.
工作3年半被公司无故解雇可以得到多少赔偿金?解雇合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,没有法定过错的支付2个月本人工资. (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业.