如果解除或终止合同,应该按工作年限支付补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

问:我想问一下在合同期内公司被政府收购,公司需要给予我经济补偿吗?答:君同法律在线咨询为您解答1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,.

公司被收购只是公司股东变更,不影响你劳动合同的履行.赔偿工资标准为你前12个月的平均工资,包括奖金之后没有签订合同视为签订无固定期限劳动合同公司违法解除劳动关系应双倍赔偿经济补偿金另+1个月的提前通知期

公司如果被收购,你可以要求给你经济补偿,法规上说的是经济补偿金,你可根据《劳动法》第二十七条,二十八条,和《劳动合同法》第四十六,第四十七条,要求赔偿.你工作满一年支付你一个月的经济补偿金,六个月以上的按照一年计算,不足六个月的补偿半个月的经济补偿金.前提是你与单位解除劳动关系.打字不易,如满意,望采纳.

公司被收购,原公司所应承担的责任由收购的公司承担,你可以找收购的公司去要求承担责任.另外,根据你补充的问题,好像是收购的公司要跟你解除劳动合同,如果是这样,那么就按照劳动合同法的规定,按照你工作的年限,每满1年,补偿1个月工资.

公司被收购,不影响劳动合同履行 职工主动辞职没补偿金 《劳动合同法》 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行.

公司关门或者裁员,与公司是否被收购没有关系.收购只是公司的股东发生了变化(股权收购),或者是一些业务、资产的所有权人发生了变化(资产收购).回到你的问题,如果公司决定关门(法律上叫破产)或者是裁员,那么作为雇员能够获得赔偿包括:1、代通知金,或提前一个月通知你被裁员;2、按照本单位工作年限的经济补偿金,一年一个月,六个月以上不满一年按照一年计算,不满六个月按照半年计算.3、公司工作期间未休的年休假、调休等进行现金折算,或者开始休假;4、公司主动安排的其他补偿

企业被收购说白了,就是你的企业整体对外出卖,按照合同法签订双方都认可协议或合同,收购的价格,有你们双方协商制定,也就是说你的补偿是双方同意的金额.

解除合同就应有补偿费,与新公司签与不签都与原来的无关

企业被收购不影响劳动合同的履行,如果公司没有其他违法用工的情形,自己提出自离,没有经济补偿.公司被收购,如果自己辞职,一般没有经济补偿,除非公司有工龄工资;或者新公司要跟接触劳动合同,才会有经济赔偿金;另外,跟公司协商一致解除劳动合同的,可以有经济补偿金.