因疫情企业员工放假期间生活费有何补助?生活费用!

如果是被隔离了 是保留原待遇 如果就是单纯的放假,单位发不低于当地最低工资标准就没毛病

因为疫情国家要求放假,公司却拿员工假期补,也没有工资怎么算?

因为疫情国家要要求放假的话,员工也可以有假期补的,一般来说有的是有工资,但有的是没有工资的,看这个单位他能不能承受的起.

因为疫情无法上班用年假补吗

因为疫情无法上班用年假补是可以的,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员.符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴.企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资.超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准.职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行.

因疫情误工有补贴吗?

国务院办公厅27日发布关于延长2020年春节假期的通知,通知提出“因疫情防控不能休假的职工,应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休,未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实”.所以,因疫情误工补贴的具体情况,我觉得还要以当地政府安排为准.

体检查出有病,厂里让放假我们回家治疗,要么辞职请问有补助吗?

劳动者自愿辞职没有补偿,员工生病可以凭医嘱休病假,厂里应当支付病假工资,不能胜任原岗位的厂里应当先安排调岗.厂里提出解除劳动合同,劳动者同意的,厂里要支付经济补偿金,按工作年限一年补偿一个月工资.有劳动争议可以去劳动局投诉或者去劳动仲裁委申请劳动仲裁.

疫情严重休假不上班发工资吗?

应当发I工资,比如说营业员没有人去买东西,又弗工又弗电,还不如放假.

疫情期间公司2月份没有补贴?

不合理可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事. 《人力资原社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳.

疫情导致假期上班的怎么给补助啊?

疫情导致假期上班儿的是由工厂加倍支付工资的,谢谢!

因为疫情放假工资怎么算

疫情延迟上班有工资.对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同.在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束.

疫情期间辞退员工有没有补偿

疫情间期公司辞退员工,应当支付赔偿金.根据我国《劳动合同法》规定,公司应当支付劳动者双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.