提成六个点是怎么算的

一般是按照业务量或销售额提成,6个点就是6%,就是卖了100块中6块就是提给你的.

提成按3个点是怎么算的?

4个点的提成=销售额*4% 个人的提成怎么算?要知道规则才知道怎么算! 平分提成的一般意思是:一个店两个人轮班,很难分清各自卖了多少(顾客拿走商品后有可能扔在某个角落,影响清点),干脆两人将提成平分.

提成点怎么算30000提3个点等多少

3个点就是3%,也就是0.03,用30000乘以0.03等于900元.

提成一个点是指多少?

一个点就特指一百分之一,你是千分之一的提成了!太低了,至少也要有千分之8左右才能干!

所谓提成一个点和两个点是怎么算的?

以一万元本金为例,提成一个点即为100元,提成两个点即为200元.以一万元本金为例,提成为1个点,即1%,提成为2个点,即2% 那么运用乘法可得提成金额,即...

3个点的提成是多少

3个点就是3%,所以1500元提成3个点就是45元.对于提成制来说,确定合适的提成比例是非常重要的,合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因,比例太低不具有激励性,比例太高影响企业盈利,所以考虑市场行情和企业战略确定合适的提成比例是很重要的.提成比例一般有固定提成比例和累进或累退提成比例两种方式.固定提成比例即所有的业绩按照固定的比例分成,累进或累退方式即在不同的业绩区间使用渐增或渐减的分成比例以提高激励,当然这要根据产品的特性和成本结构来决定.

业务员的提成是几个点?

业务员:1、一般的业务员都是底薪+业务提成的报酬方法;2、很多业务员底薪500/月,提成一般为5%--15%不等,也有底薪1000的,底薪越高,业务提成的比例越低,业务难度越小;底薪越低,甚至无底薪,业务提成越高,达到20%,30%也不奇怪,当然这样的业务难度肯定很大;3、比如跑医疗器械的业务员,一单随便几十万元,成百万元,随便提个2%,3%,提成就是好几万块,当然难度是可想而知的;印刷厂等业务员很多都是吃差价的,很多拿过万月收入也不一定,很多都不要底薪和福利,其实就是合作关系.

一万提成一个点是多少?

一个点的意思就是1个百分点,即1%,因此一万的提成一个点为:10000*1%=100.扩展资料 提成参考比例 原材料类:橡胶塑料 6%-10% 、精细化工 5.5%-8.21% 、纺织...

提成俩个点是多少? 比如卖1000 提成20 还是2块? 到底是百分之2 还是千分的

20块

提成一个点是多少

我们通常所说的一个点就是1%,比如1000块钱里就提10块,1000*0.01=10.扩展资料:提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性.实行提成制首先要确定合适的提成指标,一般是按照业务量或销售额提成,即多卖多得.提成的规则在于帮别人卖(作为员工),赚取一定比例.提成的方式类似计件制,有全额提成和超额提成两种.全额提成即按照总的销售额的一定比例提成,浮动工资制;超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量,超额部分会有提成的奖金,当然这种方式员工会有一定的基本工资.可以按照个人业绩提成,也可以按照群体的业绩提成.参考资料:搜狗百科-提成