恩,工作中经常遇到这样的人,俗话说“害人之心不可有,防人之心不可无”.我觉得生活和工作就是要开心,我建议你不要被她影响,按照自己的性格和处事方式继续.如果你主动辞职,那你就彻底输了,因为你换到别的地方,也会有这样的人.如果她中伤你,你就当没听见,一笑置之,时间久了,大家自然会明白,关键不是别人说什么,而是你自己是什么.如果你吃她一个苹果,她就要你还她一顿饭,你以后不要吃她的苹果就是啦.她经常拿你的话跟同事说,那就说明你说的话可能容易产生歧义,以后说话注意一点.再者,一般老手是不会嫉妒新手的,但是老手一般傲,他们会说新手这不好那不好,那不是嫉妒,而是骄傲.你如果理解为嫉妒,说明你太把自己当回事啦,你应该把她当做目标,努力超越她.

自己想开点儿,低调做人,这样的情况也别高调做事了,做好自己的工作,少与这位领导接触,说话谨言慎行,别把所有人当朋友,记住,这社会很现实,人是一种更现实的动物,有时他想要借助别人的光去灿烂!

1、分清责任和担当:对于那些心胸狭隘的人,一定要在他们面前讲清楚,什么是责任,什么是担当,对于他们应该承担的责任,不要推卸到别人的身上,更不能无缘无故将不满随处发泄.2、给对方做好榜样:因为对方是一个狭隘的人,那么,我们在他们面前更要尽量争取做一个心胸坦荡的人,不做那些斤斤计较,口是心非的人,遇到问题,尽量用商量的办法为好.3、用事实教育对方:如果对方自己还没认识到自己是一个吝啬的人,或者说是一个不好相处的人,那么,我们就应该用实际行动来反击,起码让对方知道,存在另一个反对的声音,需要冷静.4、道不合不相为谋:尽量去改变他,但是如果就是不能的话,我们也应该注意,如果确实理念不同,那么,也没必要强求,不做朋友反而轻松.

你可以先対别人友好, 因为你为别人所付出的. 别人1.定会感受到你的好意. 别因为1.些小事而斤斤计较. 无论再怎样的心胸狭窄都会因你的宽容而好好待你的. 社会有许多不同的人. 那你也应该尝试着去接触不同的人群,, 看看他们需要的是什么, 在适当的场合下给予适当的帮助. 这样不紧可以让你的人气大大提高, 还可以得到别人的信任.

心胸狭窄的人通常有如下表现:第一种表现:缺乏大局观,凡事只顾自己,不顾他人.在单位,只干属于自己的分内工作,而对于团队的荣誉、集体的利益及合作的事情,.

其实很多人现在有一个总体概括名词,那就是垃圾人类型,这个世界上存在不少垃圾人,应该尝试去远离他们才行.

诸葛亮“三气周瑜”,就是对分心胸狭窄的方法之一.一般而言,对症下药,千万不要招惹他,也不可忍让他.

你可以寻找一些他认同的途径和他好好的沟通一下.你不要老揪着那点不放.换位思考一下,站在他的立场想想他做的是否过了 我想总会有解绝的方法的 .

对小人一定要忍让,退一步海阔天空,实在不行把属于自己的空间也送给他们,让他们如莺歌燕舞般陶醉吧.俗话说大人大度量,不把俗事放在心里,小人鼠肚鸡肠,惹着小人就等与惹了麻烦,天底下顶数小人惹不起.直到现在我也没想出更好的办法战胜小人,不知道敬而远之是否可行. 要学会大事化小、小事化了,把复杂的事情尽量简单处理,千万不要把简单的事复杂化.掌握办事效率是一门学问,要控制好节奏.

1、要“敬尔远之”,用距离法保护自己 2、我们不能让世界适应我们,但是我们要学习适应世界的心态,这是人生成长的作业,需要训练的