你好.这是一种本身的性格.害怕的心理.逃避的心理.永远也意识不到自己的错误所在.因为紧张,害怕事情责任过大,或者没有意识到事情的严重性.才会有这种推卸状况.既然明知道是自己错了.那么就要克服自己的心理,勇于的承担自己所做的后果.敢于承认对方更会理解给于原谅,每个人都会有做错的时候,同时,做错也要学会承担责任.

这样的人不会成功.他没有合作精神,以自我为中心.认为自己什么都正确,错误都在别人身上.自私自利,时间长了,就没人和他合作.孤军作战怎么能事业成功.

你好:这种人不能容忍,先记一次警告,和她说了如果再这样的话,调她去其它地方,但如果人家也不要她的话,那就叫她走路.

自然.这个世界人这么多.不一样的人多的都数不过来.但是,别人把问题推给你,或许他还不知道自己犯了什么错,或许是逃避责任,或许是以自己为中心,但遇到这种人最好就是先把自己错的方面说出来,在问他你觉得你做的对吗.

所谓“只有愚蠢的管理,没有愚蠢的员工” 一个企业,员工不改选职责,推诿职责任的!那就是管理层出现了问题!!!如果是管理层出现推逶责任的话!那就是老板的问.

1.说明此人没有认识到自己的错误2.如果明知错误,不找自己原因,那就是别有目的,品德缺陷了,要注意喽希望对您有帮助!

归因理论认为,人们把行为结果归因为主观原因和客观原因. 大多数人习惯上把失败的原因归因为客观原因,把成功的原因归因为主观原因.这样就造成了,成功了,自以为是,洋洋得意;失败了,推卸责任,避重就轻.而影响工作的改进. 比如 小汪工作出现质量问题,不从自身找原因,常推卸为设备有问题、原材料不合格.质量问题始终得不到改进. 小苗工作出现质量问题,认为是自身的责任,主动向领导和技术员请教,质量问题很快得到了解决.

为什么工作生活当中,那么多人喜欢找理由和借口? 为什么工作生活当中,那么多人喜欢推卸责任? 推卸责任究竟得到了什么? 心理学上告诉我们,害怕承担责任,保护.

做这种上司的下属会身体很累,但在某种意义来来说我就是属于这种上司,只是我没. 推卸责任,抢别人功劳.做这种上司的死啊赎回心里很累.先说推卸责任好了.在做.

其实对这种人,首先要把责任明确,做到有理有据.对于其推卸责任时做到一针见血,让其在事实面前无话可说.把事情的利益关系先弄清楚,把原因理由都整明白,如果他要推卸责任,你就有很好的证据来推翻,让他哑口无言,就是要将自己的后路铺好 和这样的人说话就得注意言辞了,说话前得考虑的多,不然就会被它有机可趁,而且推卸责任还不认账.希望被采纳,谢谢