＂人非圣贤,熟能无过＂,我们要做好一件事情或者完成一项任务,是需要合作和配合的.所以同事的失误,应该抱着宽容、理解的心态.反过来说,同事在工作中的失误,也是他伙伴自身的失误,应该反省自己在同事的失误过程中有没有去帮助、提醒、告戒过同事.因此应该谅解同事并从失误中吸取教训,从而增强你们团队的凝聚力和战斗力.
主要还是心里的原因,主要是缺乏安全感和自信,不是都这么说吗,越缺乏安全感和自信,越是想在别人面前表现自己,可是这种行为会伤到许多人,并且你会失去别人对你的信任,以后无法在单位生存,趁现在赶紧改了吧
如果一个人揪着另一个人的错误不放,除了这个错误,那个人对他很好,这.这种早晚会出矛盾的,好朋友不会揪着一件事不放的.除非这事影响特别大,他放不下.
领导抓住你工作中的小失误不放,但对你工作中的成绩熟视无睹,能说明.“工作能力”与领导对你工作中取得的成绩熟视无睹和抓住工作中的小失误不放是两个概念.因为工作能力是指自己的本领,而领导的那些行为是由领导的性格,秉性或者工作方法来产生的.所以说不能用领导的“……不放”和“……熟视无睹”就能证明自己工作能力不行.
因为做错一点事之后就始终揪着不放,该怎么办要放下.人非圣贤,孰能无过.不要用自己犯的错而惩罚自己,也不要为别人犯错而为难别人.当一个教训一次成长的机会就好了.
为什么别人要揪着你一点小错不放,其他人犯了大错别人都不敢说?第一比较看重你 不希望看到你犯错 第二对你有偏见 你干的什么都不是好的
工作中那些喜欢推卸责任的同事你们是如何对待的?林子大了什么鸟都有,一个公司总是会有喜欢推卸责任的同事.这种人有功劳的时候自己跑的比兔子还快,生怕把自己落下了.有了责任的时候,就躲得远远的,摆出一副.
因为工作上的一点小失误在众多同事面前大声责骂你,让你顿时丢脸,这.如果确实是因为你造成的失诶,领导一时发火没有控制住自己是可以理解的呀.毕竟是职场,不能因为你觉得丢脸了就不跟这个领导了.个人觉得你可以私下和领导解释造成失误的原因,道个歉,也告诉领导希望下次可以给点面子不要当着么多人批评你,相信你的领导也不是那么不近人情的哦!总之以后还是多留心吧,加油喽!
总把别人的过去揪着不放的人属于什么样的人物?老抓住过去不放的人,是自己不会调理心态所致,过去的伤心事和苦恼事会残害我们的心灵,抓住不放,是自寻烦恼的人,自找痛苦的人,天长曰久会诱发心脑疾病,也就是早找死路的人.望每个人忘记过去的痛苦,迎接快乐的明天!对于这种人他就是一个小人,将你的缺点不放他也不会让你好过,永远都会觉得这一个缺点就能够打低你.
同事和你一起做一件事,工作失误,领导批评,同事却说是我造成的,该怎.工作中出现类似的情况,是每一位职场人才都不希望遇到的,多数感觉自己受到冤枉.我觉得从不同的角度,可能对这件事情会有更好的思考:1、从你的角度,你和同事.