看来你还刚工作不久吧,要是上过班的人都知道该怎么处理这些问题.首先你要经常跟你师傅在一起,跟他们打成一片,投其所好帮师傅做点事情.其实师傅不一定要多聪明的学生但一定要听话,但你也不能什么都听,要学会拒绝,不要当师傅是外人,把自己看成是个自来熟,这样的你的日子就好过了.
这个你既然已经进厂了,就要从小事做起,不会可以学,谁刚开始都不会,不要呆呆的不干活,要有眼力劲,不会就要问,身边的同事,如果没有安排你正式工作,说明是想让你熟悉一下工作环境,多问问,跟同事多交流沟通,加油!
你会教一个刚来你厂里工作的人技术吗!都是给别人打工的,能教就教教吧
有人进厂学不会做事吗,或者做的很忙,很迷茫怎么办每个人在成长过程中都会或多或少感觉迷茫.要摆脱这种境况,建议你根据自己的能力、岗位任务、厂里未来的需求,为自己设置一个目标,也就是规划.然后定一些阶段目标,只要自己跳一跳就能实现的那种.等实现后,再定下一个努力就能实现的目标,这样一步一步就达到最终目标了.目标切忌过大,要可望又可及,那样不至于使你迷茫和气馁,如此下去,你就能从实现目标的成功中获得快乐.目标可以是任何方面的,比如,确定一种你需要的技能培训,之后制定一个工作/学习目标,让自己每天有点小进步,踏踏实实地工作和学习,积累经验,这样一定会有收获;之后再定一个新的阶段目标,再努力..尝试一下吧,与其迷茫和纠结,不如做点对自己将来有益的尝试.
第一次进工厂工作会有人教吗工作都会有人带你,不然你怎么干
今天找了一份工作,厂里面的人事工作,因为没有工作经验,但是说了会教.人事工作主要有六大块,但是看公司大小,大公司人事一个人负责一个到两个方面,小公司一般需要一个人全部都做,以下是人事日常工作内容,供你参考:人事部门工作包括:1、考勤(各级打卡记录,配合财务算员工的工资)2、招聘(面试邀请、面试考试、招聘人员)3、培训(员工培训、在职培训、岗前培训)4、绩效(员工绩效考核)5、企业文化(员工文化一类)(组织/计划/人员的配备和使用/培训/工资福利/政治思想工作/人事管理研究)
去厂里工作如果没人介绍进去,会不会给你安排特别差的工作?去大一点的工厂就没有这个担忧了,大工厂招聘的目的是岗位需要人,一切以该岗位运营为重点,小工厂监管较松,会受人为干扰,可能会出现你那种情况,而且工厂这么多,岗位不好,随时换工厂,省的自己做的不愉快,耽误时间
去一个公司工作,老员工都不教你怎么办?主动去请教,态度谦和;不会的就问,老员工不会不告诉你的;自己平时多看看人家怎么操作的,或者人家的做事方式,然后自己总结;自己也要勤快点,多帮人家做点事例如:老员工要做些小事情,你可以帮他做,这样拉近关系.
去工厂工作了4天了,为啥他们都认为我做不久呢?(因为这个所以都不管.也许他们觉得你小不适合做这个,这是很正常的反应,如果你要坚持我相信你一定会做下来的
我是公司新进员工,关于工作的经验为何老员工不肯教我?职场如战场,都是勾心斗角的.他们根本不会教你的,为有自己慢慢摸索.还有学会城府!也不用过于对他们好!