实际有3.5种. 第一种:享受公务员待遇的高层,游走政商两界,官商通吃; 第二种:一般领导干部编,在企业内威风八面,但基本无机会到政界任职; 第三种:一般职工在编,当官无望,但保障有力; 第3.5种:合同直接聘用型,比劳务派遣和临时工强不少,一般没啥事到期都会续聘,但稍有风吹草动就先裁你,所以算半个编制.

你好,虽然我不是过来人,但是我也有我自己的建议.程序员确实是一个辛苦活,确实是非常辛苦的.强烈建议你去考事业单位,因为对于你来说事业单位机会大点,能考进去就劲量考进去.国企很大可能是个派遣的,你确定能转正?如果你想舒服的过完一生的话,去考事业单位.然后祝福你!

1、工作稳定 其实除了公务员之外,国企也是一个铁饭碗,不容易因为外在环境的变化,例如经济风暴,大幅度裁员.所以进入国企之后基本就有了保障.2、时间充足 除.

1.看下央企或者国企的官方网站有没有销售信息,最好是相关行业的.2.考政府下属部门的技术单位如舆情中心,网络中心等.3.每年少的省考根据专业看下招考单位.

从表面上看国企是相当的光鲜,待遇很好,大家都梦想的地方怎么不好呢?首先这是没有进过国企的人的想法;从正式工来说国企单位收入确实不错,另外一点就是稳定,.

国企没有编制 都是签合同的,但是合同也是不一样的.分为正式和临时的.

你和国企直接签订的合同就是正式员工,通过第三方人力资源公司签订的合同就是劳务派遣,不是正式员工.

现在有些有,有些没有.“编制”是计划经济时代的产物,因为在那个时代,员工数量不能“超编”,也就是所谓“计划”.市场经济体制改革后,国企也进行了大规模改革,破产的破产,重组的重组,股份制化的股份制化,大部分都去掉编制这个观念了,更不用说还有在这个时期后新成立的国企.这些国企出生的时候就没在老时代,自然用的是新时代那一套.但需要指出的是,“编制”没了,取而代之的是新的所谓“正式员工”这个概念.· 一般来说,和单位正式签订劳动合同的叫“正式工”,· 还有一部分和第三方劳务派遣公司签订合同的,那就叫“派遣工”或者“非正式工”了,有时我们也叫它“合同工”,但严格来说却是不准确的,因为不管是哪类员工,都需要签订合同,都是“合同工”.

不一定. 国有企业,在国际惯例中仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控. 国企就不会辞退员工. 2、公务员编制 由于国企是有中国政府投资或者是参与控制的.

国企现在都是合同制,没有类似公务员事业单位那种编制,但是国企都是正式工.跟劳务派遣的临时工不一样.