• 面试被问到如果你的上司和你的同事有利益冲突 你可能会站在哪边该怎样回答？
• 面试中被问到如果你的上司和你的同事有利益冲突 你可能会站在哪边？该怎样回答
• 面试被问：如果公司规定与员工利益冲突之时你应该怎么处理
• 如何回答该面试问题：如何面对上司的刁难，如何处理个人利益与公司利益的冲突。

面试被问到如果你的上司和你的同事有利益冲突 你可能会站在哪边该怎样回答？

以公司利益为重，听从上司安排。（支持上司很重要）

面试中被问到如果你的上司和你的同事有利益冲突 你可能会站在哪边？该怎样回答

站在有发展的一边 ，人多得很的时候也要学到因 势 变而变。看他们是为什么事发生冲突。如因为小事也要看那边对，如因为公司发展你就要为公司发展考虑。

面试被问：如果公司规定与员工利益冲突之时你应该怎么处理

“如果公司规定与员工利益冲突之时你应该怎么处理”这是大多数企业对面试者、特别是管理层级的面试者必提的一个问题。

一、企业提这个问题的目的

通常情况下，面试者在回答这个问题时，都会说：以企业利益为重；不管回答者的真实思想和心境如何，企业得到这个回答，如同得到一个承诺，如果面试者被录用，这个回答可以作为一个存照，用以警示面试者践行。

二、面试者回答的要点

在工作中难免会遇到个人利益和企业利益相冲突的时候，这时要以大局为重，从企业的利益出发，个人利益服从集体利益，决不能因一己私利影响甚至损害了团队的利益。

若能以自己以往曾经有过的实际事例来佐证所答的真实性，则效果更佳。比如曾经因某件事情，为了企业而使个人造成了损失等，这样的事例会赢得很高的加分。

三、面试者回答禁忌

1.切忌大话过头，否则给人以不可信的感觉，使企业疑而远之；

2.切忌大谈法律，否则会使企业避而远之；

3.切忌出现“若公司规定不合理”之类的回答，否则企业会畏而远之。

如何回答该面试问题：如何面对上司的刁难，如何处理个人利益与公司利益的冲突。

如何面对上司的刁难：首先要先从自身寻找问题，看看自有没有工作不到位的地方。原则问题有没有违反公司规定的情况。如果都没有这些情况。要学会换位思考，要站在领导的角度或者第三方的角度考虑问题。自己的看法毕竟有局限性。诚恳提出自己的意见，学会用“但是”如：“您说的有道理，我也认同您的说法，但是其中有些观点我理解的优点不够透彻，说出来和您沟通一下。”这样可以保持一个双方的良好沟通。

个人利益与公司利益冲突，并不是无限度的说公司利益高于一切，这样回答会给人一种做作的感觉，具体事情具体分析，你可以反问HR关于个人利益和公司利益可否举例说明？这样具体问题就可以具体分析。面试不是只有HR面试你，你要学会技巧让HR跟随你的思路进行面试。