马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类,谈应用,即要求马斯洛在酒店经营的体现(和房地产开发经营尤有点沾边) 生理需求,如吃饭睡觉周围空气水环境,针对这些可推出酒店套餐植被绿化率 等 安全需求,即让每一个入住的顾客充满安全感,要求酒店具备一洗了完善的安全保障设施,如刷卡密码摄像头、对于入住期间发生意外的保障 等 社交需求,话句话说就是指酒店的休闲娱乐设施,开展有组织的文化体育场所满足人们对其社交的需求,如高尔夫场健身房游泳馆 尊重需求和自我实现需求在以上均有体现.酒店员工每天清洁在职工作,韦德就是尊重每位顾客..望采纳啊..虽然我只是一名大一新生,专业知识不深入,但求鼓励支持

1、饮食方面的需求.酒店餐饮可以为消费者提供各种各样得到食物,不仅满足人们的生理需要,还可以让人们享受到食物的特色风味,增加体验,增长见识;因此酒店在.

顾客来饭店吃饭的需求有三种:解决生理需求:饥饿解决生理需求:食欲解决社交需求:和朋友一起 马斯洛需求层次理论是人本主义科学的理论之一,由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛在1943年在《人类激励理论》论文中所提出.书中将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种,分别是:生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求.饭店可以利用的主要是以上三种.人人都要吃饭,所以可以选择实惠的快餐,以量取胜人们希望通过吃好吃的达到一种情绪上的快感,那么就要注重食物给顾客的感受,因此一定要做得好吃,以质量取胜.如果是为了社交,那么氛围很重要.

马斯洛需求层次分为五个层次:心理需要,安全需要,社交需要,尊重需要,自我实现需要.这五个需要像金字塔一样,层层递进.心理需要是一个人最基本的需要,自我.

需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、和自我实现需求五类依次由较低层次到较高层次排列.1、工资收入和我们原有家庭条件能够满足“生理需求”;2、办公环境、职工社会保险和社会治安能够满足“安全需求”;3、领导对每个员工的关心、培养和沟通能够一定程度上满足“社交需求”;4、领导和员工定期的会议听取报告、建议和相互交流能够满足“尊重需求”;5、行业巨大的市场及中国酒店业的发展潜力能够满足“自我实现需求”.

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其实,问题是双向的. 专业学生的流失问题在于实习期间酒店给学生留下的第一印象,实习期间的酒店对学生的影响很快会对学生的思想有很大的定性作用,认为酒店大体全都是这样.造成实习期间的不满,让实习生门很快否决的酒店这一行业. 不过酒店的人员流失情况不单单是专业的大学生,酒店的员工也存在人员流失情况严重的问题.存在的问题往往是酒店本身,或是员工自身思想觉悟!

马斯洛的需要层次理论中第三层次是社交需要,第五层次是自我实现需要,旅游可以理解为既是第三层次也可以是第五层次的需要,有时候旅游是为了满足社交,有时候是为了自我精神层次的需求.

马斯洛把人的需要划分为五个层次:生理的需要、安全的需要、社会上的需要(友爱和归属的需要)、尊重的需要、自我实现的需要.了解员工的需要是应用需要层次论对员工进行激励的一个重要前提.在不同组织中、不同时期的员工以及组织中不同的员工的需要充满差异性,而且经常变化.因此,管理者应该经常性地用各种方式进行调研,弄清员工未得到满足的需要是什么,然后有针对性地进行激励. www.bob123/lunwen23/14281.html

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