如何自己去德国工作？
每年毕业季都会出现很多大学生出国找工作，有的去美国，有的去英国，还有的去德国，了。这对于在德国读大学的毕业生来说，也是人生中非常重要的找工作时节。那么，如果我们想要去德国工作，怎么样才能够去德国工作呢？
去德国工作必须要办理签证
如果是中国在读的大学生，想要去德国找工作的话，必须要先办理签证，因为有了签证才能够出国，如果没有签证的话，是无法走出中国的。反而，如果是在德国就读的中国大学生的话，那可能就不需要办理签证了，他们可以直接去德国公司里找工作，因为他们已经是德国在读大学生了。
德国劳工局许可证
如果想要去德国工作的话，就必须要有德国劳工局许可证，不然的话就是黑工，就无法证明自己是德国的劳动工人。而且办理劳工局许可证的话，是会有一些限制的。德国最紧缺的就是技术工人，所以一般就业的话会选择去技术方面的工作就业，因为这样的技术工人对德国来说非常稀缺的。
拿到工作合同
想要去德国工作的话，必须要拿到工作合同，以及劳工局许可才可以正常工作。这样才算合法工作，而且，很多有技术的工人都会选择去德国就业，因为德国最稀缺的就是这样的人才，所以过去德国那边会非常的好就业。而且一旦在德国正常就业的话，会有很多的福利下发给劳动人民，免费给孩子上学等等。
总之，如果想要去德国工作，就必须做好工作合同以及劳工局许可等等方面的准备，这样才能够工作顺利。
德国"工匠精神"是怎样炼成的
德国工人的责任心非常强，如果操作规程上要求一个螺丝要拧12圈，他绝对不会只拧11圈。重视企业文化建设，培养良好的企业文化是德国企业管理中的重要组成部分，德国企业对企业的品牌和产品的质量极为看重。并特别注重培养企业和职工对社会的责任感，使企业从上到下，从里到外展示给社会的是美好的东西。对内则主要培养团队精神。
“责任”二字，在戴姆勒——克莱斯勒公司同样受到高度重视。在戴姆勒，销售把个人责任、企业责任和社会责任紧密联系在一起，公司的每一名工人都在本职工作岗位上为成功卖掉每一辆汽车而尽自己的责任。
像这样通过企业文化潜移默化，极大增强了企业的凝集力和感召力。
去德国打工合法工必须具备哪些条件
外国留学生在德国打工需要得到政府机关的批准,此项工作主要由两个不同的机构负责 - 外国人管理局和劳工局。外国留学生打工之前必须从这两个机构得到工作许可,才能合法工作。
外国人管理局首先从外国人法的角度审核是否准许签发一般性的工作许可。刚到德国持有留学签证的中国学生还没有这种一般性工作许可，但大都能申请得到。这种一般性工作许可又分两种,一种是针对假期打工,另一种是针对学期中打工。
假期打工
德国政府准许留学生假期打工,在留学签证上一般会加注"只准许在假期中工作" - Erwerbstaetigkeit nur in den Semesterferien gestattet。
一般在第一次续延签证时,外国人管理局都会在留学签证上自动注明这一条,若没有,则可以申请得到,不会有任何困难。
学期中打工
在学期中打工的一般性工作许可,需要特别向外国人管理局申请,不会自动得到。这种工作许可准许留学生在学期中每周工作不超过一定的小时数,具体多少各个城市有松有紧,但都大同小异。
一般来说,如果学期内工作与学业(或者在大学做HiWi>>参阅留德百科)有关,只要出示关合同都能得到每周15-20小时的一般性工作许可,外国人管理局会在留学签证上附加注明"学期中每周准许工作不超过15小-20时(Ausser geringfuegige Taetigkeit bis maximal 15 -20 Studenten pro Woche als erlaubt)。
特殊性工作许可
在外国人管理局签发的一般性工作许可的基础上,劳工局则审查劳工市场的状况,考虑是否给予特殊性工作许可。
所谓特殊性工作许可,是为了与一般性工作许可区别开来。与之相比,特殊性工作许可有很多限制性的具体规定,诸如：此特殊性工作许可只允许留学生在指定的一家公司或机构工作(不适用于其他公司),规定每周哪一天从几点到几点允许工作等等。
在开始工作之前,应向工作单位所在地的劳工局申请此特殊性工作许可,有时公司会代办申请手续。劳工局是否签发工作许可,除了劳工市场的状况之外,还取决于是否有德国公民或欧盟国家公民也在申请同一工作。从开始申请到拿到许可一般得2-3个月的时间。
例外
一般情况下,留学生打工必须从外国人管理局和劳工局得到一般性和特殊性工作许可。但是,也有例外情况：
1 如果一年打工不超过3个月(90天),只需外国人管理局的一般性工作许可即可；
2 如果一年打工超过3个月(90天),但工作是由劳工局介绍的,也只需外国人管理局的一般性工作许可即可；
3 大学助教和学生助理,也不需要劳工局的特殊性工作许可(各个城市规定不同,须向当地的劳工局询问)。
其他情况,如一年打工超过3个月(90天)并从事非劳工局介绍的工作,学期中在大学以外的公司工作等等,均须以上两个机构的批准。
非法打工
不按照德国政府的法律规定,无工作许可非法打工,可能被罚款至1万马克,甚至被驱逐出境。
德国的法律原则上允许外国留学生利用课余时间打工，但不允许持短期签证学习语言课程的学生打工。在打工时间上也有所限制，一般来说每周允许留学生打工八个小时，或全年不超过三个月。德国的大多数地方都奉行以上的外国留学生打工政策，但有的地方比较宽松，如柏林。
按规定，留学生在德国打工，尽管打的是短工，但老板也要像对待其他员工一样，提供同样的待遇。老板除了支付留学生工资外，如果留学生参加了社会保险，老板还将为其支付一定的社会保险费，如退休保险、健康保险、养老保险和事业保险等。当然留学生自己也要支付各类保险中的一部分金额，此外还须缴纳工资税。一般情况下，留学生开始打工钱必须将税卡交给老板，雇佣关系结束时，税卡内容应包括：打工期间的总收入、雇主支付的各类税款金额等。
以下情况的留学生不必支付工资税：1、留学生只是偶尔打短工，连续工作时间不超过十八天（周末、节假日除外）。2、留学生在工作时间内，每月的工作时间不超过86小时，平均每小时的工资不超过20.65马克。
这里要提醒大家，留学生也可向德国财政局要求退税。按规定，财政局将根据留学生因工作而花费的费用，如交通费、通讯费等，来实行退税，一般为2000马克。如果留学生的这部分费用的确非常高，可以提出证据，要求加倍退税。例如，居住地点与工作地点距离太远，需要使用自己的汽车，那么财政局会按每公里0.70马克来计算退税费用；如果留学生找工作时费用较高，花费的邮票、电话费、汽油费很多，或需要购置工作服或专门用具，只要能出示证据，财政局一般都会考虑。
德国企业成功的因素是哪些？
一、德国企业在海外成功的关键因素
调查显示，产品质量、正确的业务伙伴、良好的关系网络、服务、市场认识度、合格员工、合理的战略计划等是德国企业在海外成功的关键因素。
（一）产品质量
“产品质量”被各个行业、不同规模的企业普遍认为是海外成功最重要的因素，以82%的得分比率遥居各因素之首，其中在电子数据处理、电工、精密机械及光学企业中的得分比率高达92%，在研发企业中达86%。因为企业研发能力直接决定了产品质量和对当地市场的适应性。为此，还必须以另一个重要因素-“合格员工”为保障。因为只有拥有合格的员工，才有可能贯彻质量目标，生产出高质量的产品。
（二）在新的目标市场上选择正确的业务伙伴
“选择正确的业务伙伴”以64%的平均得分比率列第二。其中，在电子数据处理、电工、精密机械及光学企业中的得分比率为71%，外贸批发商和服务类企业61%。业务伙伴选择对大企业的影响相对少些，比率为51%。而在欧洲以外市场谋求发展的企业，成功与否在很大程度上取决于业务伙伴的选择。特别是在创业阶段，选择合适的业务伙伴是企业面临的最重要的挑战之一。
（三）良好的关系网络
“良好的关系网络”被企业认为是仅次于产品质量和业务伙伴选择的第三大成功关键因素（59%），其中对于机械制造（63%）、电子电工（66%）、建筑（71%）、贸易和服务（均为64%）等行业的大企业尤为重要，在远离本土的海外市场（东欧、亚洲、拉美及非洲）业务开拓中更是具有不可替代的作用。多数企业认为，私人关系和关系网络对于选择正确的业务伙伴至关重要。而这种关系主要是通过亲临目标市场考察和参加交易会等活动建立的。此外，来自德国工商会和海外商会等机构的信息、经验交流和咨询建议对企业建立良好关系也很关键。
（四）服务
“服务”超过“价格”因素列第四（56%）。而机械制造（69%）和外贸批发行业（59%）对其重视程度更高。从目标市场看，在巴西（64%）和南非（67%）地区开展业务的企业更加重视“服务”的作用。在很多情况下，质量和技术优势是产品决定性的成功特征，而与之配套的服务则是其不可缺少的外部条件。而要贯彻必要的服务，同样需要合格的员工。
（五）市场认识度
“市场认识度”被认为是企业海外成功的保障性因素（53%）。其中大企业（70%），特别是从事大规模投资和在当地设有采购部门的大集团（74%）都对“市场认识度”给予了相当的关注。由于金属工业主要涉及供应过程，受市场认识度的关联影响较少（41%）。从目标市场看，“市场认识度”对于在欧盟和俄罗斯等国发展业务的企业作用相对更大（62-64%）。
（六）合格员工
“合格员工”也是企业在海外取得成功的重要因素之一（52%）。大企业更是将人事工作视为企业成功的关键因素。对于服务业企业（62%）、大企业子公司、合资企业及研发中心（均为68%）来说，由于其“产品质量”与员工密切相关，因而“合格员工”具有特别重要的意义。
（七）产品价格
48%的企业将“产品价格”列为企业海外成功的因素之一。而其对于化工行业的小企业和外贸批发商具有决定性意义（均为55%），他们对此的重视程度甚至超过了“市场认识度”。但价格因素对大企业（40%）和服务业（36%）的影响相对较小。
（八）技术优势
虽然只有39%的企业视 “技术优势”为其成功的因素之一，但相当一部分大企业（47%），特别是机械制造和电子数据处理、精密机械和光学（超过60%）以及研发（63%）企业非常重视通过技术革新来扩大和保证其竞争优势。由于“技术优势”与产品特性密切相关，因而“高端产品策略”对企业海外业务具有战略意义。“德国制造”至今在海外仍享有很高的声誉。（九）针对目标市场的特别方案
36%的企业认为，“针对目标市场的特别方案”是企业在海外成功的重要基础，其中服务业占45%。“业务计划”在企业的每一项海外业务中都具有重要作用。除业务设想、业务目标、市场分析和战略、市场营销、销售计划、采购计划外，“业务计划”还应包含财务计划并考虑当地的法律环境因素，确定企业发展的正确方向，随时掌握各个阶段业务发展的情况，从而在国际化进程中获得成功。
（十）接近客户
“接近客户”也是企业海外成功的战略因素之一（27%）。许多大企业认为，通过在目标市场设立代表处接近客户是其成功的重要因素（50%）。此外，在海外大范围投资企业（46%）以及采购部门（40%）也视“接近客户”为成功中不可忽视的因素。因为与当地客户群体建立直接的联系能够使企业获得有关市场机遇和挑战的可靠信息。但该因素对小企业的影响不大。
（十一）及早进入市场
23%的企业，其中主要是大企业（36%）特别是大型商贸企业（30%）认为，及早进入目标市场有助于企业在海外成功。
（十二）有利的政策环境
出人意料的是，多数被调查企业认为海外市场“政策环境”对企业成功的影响不大。只有16%的企业，其中主要是从事海外投资的大企业（23%）认为“政策环境”很关键。从行业上看，化工和塑料工业（23%）受“政策环境”影响相对较大。
从以上分析可以看出，企业要在海外获得成功，除过硬的产品质量，还主要取决于业务基础准备工作、寻找合适的业务伙伴、对市场的认识度、在当地认真细致的员工招募工作以及可靠的业务计划。而这些因素，都离不开工商会和海外商会等机构的帮助与支持。
上述因素对于我企业“走出去”同样具有重要意义，应为我企业借鉴。同时，我驻外经商机构及商会也应加强相关的信息咨询和指导，支持企业在海外业务的开展。
二、德国企业对中国市场的评价
总的来说，欧洲国家仍是德国企业对外投资的最主要目标市场，但同时，德国企业在亚洲的经营形式日趋多样，特别是在对外投资中，已超过其对东欧国家的投资。而中国是德国企业在亚洲最重要的目标市场之一。
（一）中国荣登“海外业务现状”榜首
在对“海外业务现状”一项的调查中，53%的企业对中国市场评价积极，得分比率列各国榜首，俄罗斯和美国（47%）并列第二。在亚洲，印度也获得了较高的评价，超过日韩等国列第二。
（二）未来2-5年在中国的业务前景最为看好
68%的企业预计，未来2-5年在中国的业务将有所扩大，中国一越成为德国企业海外业务最为看好的市场。俄罗斯（63%）、印度（59%）、美国（58%）和英国（53%）分列二至五位。此外，德国企业对法国、日本及澳大利亚等市场也较为看好。
（三）中国市场活力仍显不足
虽然中国在前两项调查中均排名第一，但在主要目标市场“市场活力”一项中却明显落后，仅列第八。第一至第七位分别是俄罗斯、印度、土耳其、巴西、南非、近中东和东欧国家。
（四）中国成为主要目标市场之一
对比目前在特定国家开展业务的企业数量与计划开拓新的目标市场的企业数量可以看出，波兰/捷克/匈牙利、俄罗斯、中国、印度、南非和巴西将是德国企业中期内的主要目标市场。